面试官最爱问的6个问题
在环节中，需要在很短时间内搜集关于求职者的重要信息，所以面试官问的问题都是有其意义的。下面的6个问题，就是面试官面试求职者时最爱问的问题了。 qzm4
工作中你最看重什么？
工作面试很大程度上像是你在诊断候选人——在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司Keystone Associates的重点客户服务高级副总裁Jayne Mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。Mattson 提醒说，"例如，你可以问'你想为这样的公司工作吗？——我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。 面试问题
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
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你如何与难缠的同事一起工作？
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人力资源执行顾问Sandra Matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况——例如当某人将你的观点据为己有时——是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦？ qzm4
你将如何在30-60-90天内增加价值？
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要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。Mattson说："市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。"
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不要四处看，显出似听非听，注意力不集中的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，，让对方觉得你过分热心和不认真，这都容易破坏交谈。 如果考官问了问题，没有听清楚，可以适当的回问考官：不好意思，您的问题没有听清楚，可否麻烦您再说一遍呢?考官问的问题一定要抓住重点，了解考官的意图，方可准确回答。 求职面试
谈谈你上一个好主意
如果你的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，Come Recommended公司的创始人和总裁Heather R. Huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。" 面试网
工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？
你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"
谈谈你最近的错误 礼仪
走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。 面试问题
没有人完美无缺——这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。Huhman 说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"
礼仪
又到企业大举招聘之时，民企、国企都开始招聘兵买马了、当然也有像西门子、松下、IBM、佳能、施耐德、丰田等这样的在华外企。外企的招聘摊位前都是人才排着长队。在外企接收的简历中，既有硕士、博士、海归、也有本科和专科生。那么要成功应聘外企，你知道外企最青睐什么样的人才?他们最注重人才的哪些特质呢?
从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。 求职面试
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单就排名来讲，排名的商业性很强，不同的排名差异太大，而且排名中的很多因素和学生无关。就拿Times举例，他的排名由9项构成，包括学生满意度、科研水平、入学标准、师生比例、图书馆/计算机投入、设施投入、在校学生成绩等。如果学校投入大量金钱在硬件方面大做文章，那么排名必然会大大提前。但实际上教育质量、工作经验远远要比这些硬件更重要。并且，学生的在校成绩基本是由学校自己确定的，这使得治学严谨的学校往往在这项上取得较低的分数。
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