面试的一些必“备”问题

　　的形式有多种，有一个官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;也有小组讨论，情景模拟游戏等更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 礼仪

　　面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

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　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

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　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 求职面试

　　2、根据和介绍的基本情况进行深入提问。 求职信息

　　主要内容涉及成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 qzm4

　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

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　　4、对未来职业发展的规划。

　　一般公司到招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的。 礼仪

　　5、对薪酬的期望。

礼仪

　　 答案没有对错，只有你是否考虑过。例如很容易被忽视的人力资源。你是否打算雇用员工?怎么雇用?什么标准?工资待遇?劳工纠纷?

　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 礼仪

　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

　　在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

　　举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

　　1、请用1分钟时间做个简单的。

礼仪

　　2、

　　1)你大学里成绩在班上处于什么位置? 求职面试

　　2)你最喜欢什么课程，为什么? 求职面试

　　面试时，考官通常会问一些问题是很多学生最关心的话题。例如：你为什么要报考这个专业?然后考官会根据考生的回答提出下一个问题，逐渐深入。例如，如果考生回答：我将来想要从事某项职业，而此项职业需要这个专业的知识，那么考官可能就会问：你究竟需要这个专业的哪方面知识?回答问题时，观点很重要，但论据更重要，你要用充分而详实的论据说服考官，以证明你真正认真思考过这个问题。 求职信息

　　3)你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么?

　　4)举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何?

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　　3、 面试问题

　　(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 求职信息

　　1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?

　　用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事XX工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。

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　　2)你对我们公司了解多少? qzm4

　　3)你对某行业一个市场竞争状况如何看?

　　这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问.

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　　4、你希望自己3-5年之后做什么?

　　当你专注于爱好，不用担心任何来自工作的压力，往往能够跳脱日常生活的桎梏，清理那些剪不断理还乱的琐事。 qzm4

　　5、你期望的收入是多少?

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　　6、请问你有没有什么问题要问? 面试问题

　　另外，专业上问题：

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　　1)你认为什么是市场营销?什么是管理? 求职面试

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 面试网

　　(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 面试网

　　2)列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

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