应届生们注意了，100个资深HR告诉你这些面试问题的真正用意

正在准备第一次面试的你别紧张，面试都是套路，小编教你轻松破解面试套路，来自对100个资深HR的调研结果

面试中3个最关键的问题：这份工作你能胜任吗?这份工作你喜欢做吗？这份工作你能和我们一起做吗？很显然就是能力、兴趣、团队合作的重要性，因此在面试中应当强调自己的强项，拥有的技能是符合企业和岗位的需要用肢体语言展示动力，记住面试不是简单的你问我答，如果是这样，那么你很容易被面试官牵着走，并且适当的肢体语言往往比口头语言更加能表现出自己的激情与热爱。给面试官留下很好的印象。


问题一:自我介绍-逻辑清晰、层次分明

三层表述法：专业背景+硬实力，包括学校、学历、专业、奖项、个人技能等，只需要提及并简单带过；然后进入应聘岗位，重点突出个人能力与岗位的匹配度，可通过实习经历、活动经历、工作经历等方面，多去寻找与岗位密切相关的价值点，让面试官觉得你的能力就是本公司或本岗位需要的技能，最后简要的提及自己的性格方面，并表达出自己的性格也非常适合这份工作。不在于多，而在于精，考察你是否能简单归纳出他们想知道的内容。


问题二:对公司了解多少？

重点查看企业简介、业务介绍、产品情况和人力资源状况等，了解公司的背景、业务模式、成长机会、未来发展方向。对企业文化、办公氛围有初步认识‘明确自己应聘岗位的主要职责。总之要做好充足的准备


问题三：职业规划

HR最关心的是你对自己是否了解；为什么选择来这了;你到底能在我们这儿干几年，因此他们并不是真的关心你的职业规划，而是想知道你是否能在公司平稳的工作下去。这部分表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。


问题四：对薪资的要求

面试官希望听到的是求职者对于自身价值的判断，比如你的优势是什么？你做过什么？你能为企业带来什么直接和间接的价值？求职者对薪资的态度；


问题五：分享一件你最失败的经历 求职信息

重点不是失败经历和原因，而是从过去的失败中你学习到了什么，有什么反思，长了哪些见识。

除了以上几点问题，你的穿着和妆容也是加分项，淡妆是对对方的尊重。

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