2018年国企面试题及参考答案
参加2018年国企面试的求职者不妨多参考2018年国企面试题的相关试题及参考答案。以下是小编为大家整理的2018年国企面试题及参考答案，仅供大家参考!
求职面试
2018年国企面试题及参考答案：选择题
面试网
1、时间的分配本质是(D) 面试问题
A、对效率的追求 面试问题
B、对未来的谋划 面试问题
C、对未来的向往 礼仪
D、价值观的体现
2、在政府的目标管理中，首先要(B)
求职面试
A、确认并界定各个关键因素
求职面试
B、确定施政目标
面试网
C、年度报告与绩效分析
D、协调手段策略与目标 求职面试
3、在制订行动计划时，首先要(B) 面试网
A、找出对完成目标有决定性影响的因
求职信息
B、分析理解自己要达成的目标 求职信息
C、编排行动的合理顺序
D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
4、绩效评估的目的是(C) 面试网
A、培养职业素养
B、评出优秀员工 求职信息
C、促进持续改进 qzm4
D、推进绩效管理
求职面试
5、绩效管理工作的出发点是(D)
A、改革、改善组织的管理方式
qzm4
B、发挥员工的潜能和积极性
求职面试
C、促进员工和组织的核心竞争力 求职信息
D、员工和组织的需求分析
6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(D) 求职面试
A、适应与坚持都是发展的需要
求职面试
B、适应与坚持都是生存的需要 qzm4
C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要
qzm4
D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要
面试网
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(B)参加，迅速解决，并形成判例。
A、无决策权的部门职员
B、有决策权的部门负责人
C、组织的所有成员
求职信息
D、与该事项无关的部门负责人
求职信息
8、我们是谁，为什么而存在?，这个问题属于企业的(C) 面试网
A、长期计划; 礼仪
B、战略目标; 礼仪
C、使命;
面试问题
D、远景 求职面试
9、在目标管理中，工作目标的来源是(D) 礼仪
A、上一年度企业的盈利状况 面试问题
B、绩效考评结果
C、上级领导指派
求职面试
D、岗位说明书和年度计划
10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是(B)
A、着急;
B、茫然; 面试问题
C、怨气;
礼仪
D、焦虑 求职信息
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D) 礼仪
A、生产管理;
B、内务管理;
C、设计研发; 求职信息
D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是(C)
A、周计划; qzm4
B、工作任务;
qzm4
C、职业发展; 礼仪
D、月计划
面试网
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(D) 面试网
A、目标太少;
求职信息
B、目标需要多部门协同完成;
C、目标的层次不高;
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够 面试问题
14、我国政府实行目标管理的特点是(A)
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;
求职面试
B、完全照搬苏联模式;
面试网
C、从一开始就实行了360度考核; 面试网
D、目标的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(D) 求职面试
A、职业怠慢; qzm4
B、想干却不让你干了;
面试问题
C、35岁后仍不知自己是干什么的;
D、过早开始职业生涯 礼仪
16、现代的目标管理理念是由(A)
A、彼得-德鲁克; qzm4
B、爱德华-施来 qzm4
C、乔治-奥迪奥恩; 面试网
D、道格拉斯-麦格雷戈
礼仪
17、在目标管理中，目标的达成是通过(A)来实现的。
A、考核;
求职面试
B、年终总结; 求职面试
C、监督;
D、专业技术人员培训 礼仪
18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是(A) 求职面试
A、单位人有依附性，职业人有独立性; 礼仪
B、单位人和职业人都有依附性;
C、职业人有依附性，单位人有独立性;
求职面试
D、单位人和职业人有独立性
礼仪
19、目标管理的缺陷是(C)
面试问题
A、目标与手段的概念重叠;
B、目标不能决定组织的未来;
qzm4
C、目标是动态的;
qzm4
D、目标是一种承诺
qzm4
20、科学设计考核指标，前提是(C) 礼仪
A、指标要通过组织成员的全员讨论通过; 面试问题
B、设计的考核指标符合上级领导的要求;
C、指标所衡量的目标是正确的;
D、考核指标的数量要充足 面试问题
21、我国公共部门实行目标管理是从(C)开始的。
面试网
A、绩效管理;
求职面试
B、绩效发展;
面试问题
C、岗位责任制; 求职信息
D、目标管理责任制 礼仪
22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是(A)
A、使政府更有效率; 面试问题
B、使政府更加集权;
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C、使政府更有公信力; 面试网
D、使政府更加廉洁
礼仪
23、进行目标分解的标准是(A)
求职信息
A、组织目标等于所有岗位目标之和;
B、组织目标小于所有岗位目标之和; 礼仪
C、组织目标与岗位目标没有任何关系;
D、组织目标大于所有岗位目标之和
求职信息
24、在制订职业生涯目标前，要(D) qzm4
A、执行职业生涯战略;
B、确定职业生涯战略; 求职信息
C、进行职业生涯规划; 求职信息
D、探索职业生涯
qzm4
25、下列措施中，能提高开会效率的有(ABCD)
A、不要议而不决; 面试问题
B、会前做好准备; 礼仪
C、议题不要过多; 礼仪
D、少一些念文件式的报告传达
qzm4
26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有(ABCD) 求职面试
A、其他方面的反应; 面试网
B、数量和质量;
求职信息
C、时间;
D、成本
27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有(ABC)
qzm4
A、强化规划的法律地位; qzm4
B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制; qzm4
C、将长远发展目标公之于众，接受监督; qzm4
D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标 礼仪
28、绩效管理的作用有哪些?(ACD) 礼仪
A、激励作用; 求职面试
B、开发作用;
面试网
C、约束作用;
qzm4
D、导向作用 面试网
29、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决?(BCD) 求职面试
A、直接责任部门对目标的完成负全部责任;
B、明确责任;
C、树立整体意识; 面试问题
D、部门合署办公 礼仪
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