人力资源主任岗位职责
人力资源主任岗位职责 礼仪
在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人力资源主任岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 礼仪
所属部门：人力资源部
求职面试
直接上级：总经理
直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员 qzm4
本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作 礼仪
主要职责与工作任务：
面试问题
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
求职信息
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 面试问题
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 求职信息
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。 求职信息
5、完成总经理交办的其它各项工作 求职信息
权力和责任：
权力：
对公司编制内招聘有审核权 礼仪
对公司员工出勤的审核权 qzm4
对公司员工手册有解释权
求职面试
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权 面试问题
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 面试问题
对所属下级的'工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权 面试网
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责 求职信息
对人力资源战略的制定及实施效果负责
qzm4
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
面试网
员工满意度、部门合作满意度 面试网
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 礼仪
人员供应及时性、重要任务完成情况 礼仪
人力资源主任岗位职责21.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度; 面试网
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。 qzm4
人力资源主任岗位职责3职责：
求职信息
1、负责职能类岗位人员的.招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议
求职面试
任职要求： 求职面试
1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；
2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
面试问题
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
qzm4
人力资源主任岗位职责4职责： 礼仪
1. 根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划 面试问题
2. 监督与跟踪HR各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等 礼仪
3. 配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。
4. 辅助与支持HR各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。
qzm4
5. 配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等
面试网
6. 管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。 求职信息
7. 组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。 礼仪
任职要求： 礼仪
1. 人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。 礼仪
2. 8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。
面试问题
3. 对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 礼仪
4. 良好的人际沟通技能。 面试问题
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
职责：
1、在上级的指导和监督下定期完成量化的工作任务，并能独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。 求职面试
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作。
qzm4
4、管理劳动合同，办理入职、离职手续。
qzm4
5、负责管理人力资源相关文件和档案。 礼仪
岗位素质要求：
求职面试
1、22-35岁，管理类相关专业，本科及以上学历，人力资源管理专业毕业者优先。 qzm4
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬、招聘、培训模块其中之一，具有扎实的人力资源基础知识。 面试问题
3、逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力。 面试网
4、具有物业行业从业经验者优先。
职责： 面试网
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
求职面试
2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈; qzm4
3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
4、完成上级交待的.其他工作。 qzm4
任职要求： 礼仪
1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
面试问题
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;
面试网
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。 礼仪
人力资源主任岗位职责7职责： 面试问题
1.深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地;
求职信息
2.负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的具体开展和实施;
面试网
3.负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要;
礼仪
4.负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的'确认和推行 礼仪
5. 完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。
任职要求： 面试问题
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规; 求职面试
2、1年以上同等职位的实际工作经验;
3、沟通技巧良好; qzm4
4、能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等计算机办公软件。 面试网
人力资源主任岗位职责8职责：
求职面试
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施; 面试网
2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作; qzm4
3、执行公司的.招聘流程有效开展招聘工作; 礼仪
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、执行招聘、甄选、面试、录用工作; 礼仪
6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
面试网
7、完成部门相关报表，并确保准确性;
面试问题
8、跟进公司的各项培训工作; 面试问题
9、领导交办的其他工作。 面试问题
任职要求： 求职面试
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。 求职信息
2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。 求职面试
3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。 面试网
4、了解人力资源及行政工作流程。
面试问题
5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。
面试问题
人力资源主任岗位职责91.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整方案，并组织实施; qzm4
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应使用等工作，保证人事档案的'平安、精确和保密; 礼仪
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施; 求职面试
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善; 求职面试
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.仔细做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
求职信息
人力资源主任岗位职责101、负责统筹人力资源的'工作，合理管控成本; 礼仪
2、负责管理公司培训模块，具有丰富培训经验，结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质; 礼仪
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
礼仪
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告; 求职信息
5、领导安排的其他工作。
面试问题
人力资源主任岗位职责111、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标。 求职面试
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 面试网
3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 求职面试
4、负责组织编写各部门职位说明书。 求职面试
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
6、依据行业和公司进展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 求职信息
7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8、帮助制定公司人力资源整体战略规划。
1.熟识国家相关劳动人事法规政策;
2.组织开展人力资源规划，为公司的业务进展供应人力保障; 面试网
3.组织开展人员聘请工作，满意公司人才需求; 礼仪
4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的'整体素养; qzm4
5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;
求职面试
6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理; 面试问题
7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系; 面试网
8.帮助部门负责人开展相关工作;
礼仪
9.完成上级领导交办的其他工作。
礼仪
人力资源主任岗位职责13职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表; 面试问题
2、负责每月人事行政报表制作; 求职面试
3、负责华北区域办公室及店铺招聘; 面试网
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点; 求职信息
7、完成上司交待的'临时性工作任务。 qzm4
任职资格:
1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先; 面试问题
2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;
求职面试
3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
礼仪
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。 礼仪
人力资源主任岗位职责141、负责公司人员的.招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。 求职面试
2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
求职面试
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。
面试问题
4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。
5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。 礼仪
6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。 求职信息
8、完成上级领导安排的其他工作
1.负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件打算的事项进行催办、査办和落实。
求职面试
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，支配办公用品选购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
面试问题
4.负责公司的对外联络及公共关系，支配各类会议和接待工作。 求职面试
5.负责公司资质的申报及规划;支配办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣扬和建设;企业形象的`建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的聘请、培训和考核。 礼仪
10.负责员工关系管理。 面试问题
11.部门的团队建设。
12.公司领导支配的其他各类事务。 面试问题
声明：人力资源主任岗位职责来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！