项目工程师职位面试10篇

面试经验1

面试公司：沛森科技 职位：项目工程师
上午让我们群体面试，6对9，每个人一个编号，我是8号，按顺序在一个板子前面贴上自己写的自我介绍简述，全英文，然后按编号上去对着下面6个部门负责人和hr自我介绍，质保部部门经理贝克是德国人。在自我介绍完后他们会就你的述说内容问些问题，会涉及到个方面，包括专业知识，其中硕士研究生还会问到项目问题，所以面试时英文准备很重要。我在面试前准备了很多质量方面的知识，因为我知道面试的职位我必须要有了解，尽管不精通但必须体现我学习能力较强，做为一个刚毕业的本科生对工作要容易上手。在上午群面结束后贝克和我们讲了质保部的主要工作职能以及公司的一些情况，然后就让hr带着我们去食堂吃饭

吃完饭后先有质保部的两位负责人带着我们去车间参观，车间是恒温的，而且很干净，一点都没有其他公司生产车间的嘈杂和脏乱，两位负责人带着我们一边参观一边讲解，我就一直屁颠屁颠的跟在一位的后面，很认真的听他说，并且不时问些自己感兴趣的有点水平的问题，另一位还带我们去那个精密仪器实验室参观了，据说里面的仪器最便宜的也有一百多万……下午是分组单独面试，由于我分的那组面试的都是中国人（并且带我们参观的两位就在里面，还有一位是吃饭时坐在我旁边的很nice的质保部负责人之一）所以单面的时候就是中文啦，谢天谢地……他们也还是主要就简历上面的内容问了一些，可能觉得我比较优秀的就是我作为一个不是学质量的人在短时间内掌握了比较多的质量知识，面试时也问了我这些问题，如spc,ppap,8d以及vad等，算是准备充分、学习能力较强吧，但是当时面试我的其中一位负责人是主要搞机械的，然后就一直觉得我不是很懂机械和材料就一直对我不怎么满意……但是我真的是无法让他满意……因为是真的没学什么机械的内容……但是另外两位负责人一直对我微笑，觉得很满意，最后还有一位问我是不是真的得等到09年7月才能来上班……我只好说如果能够到公司毕业实习的话也是可以的……另外一组因为是贝克亲自上阵所以还是全英文面，听他们说面试的时候一直就问parden?然后他们的面试时间是我们的两倍……

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面试官的提问：英语如何？
项目管理经验介绍？
工作中遇到问题如何解决？

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面试经验2

面试公司：广东德豪润达电气 职位：项目工程师
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，

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面试经验3

面试公司：天翔 职位：项目工程师

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第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

面试问题

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：你还有什么问题要问我的

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面试经验4

面试公司：新科 职位：项目工程师
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

求职面试

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试官的提问：你还有什么要问我的

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面试经验5

面试公司：ABB 职位：项目工程师
到了公司，前台小姐让我填了份表，与其说是表不如说一个小册子了，那内容多得让我想起了我的入党申请书~~填完之后，葛小姐就带我去面试了，又是一个会议室，又是一对一的，好像所有东西都在我的意料之中。事实上，葛小姐一开始问我问题我就蒙了，我苦苦准备的英语自我介绍居然没有派上用场，她没让我用英语自我介绍，连中文的也不用，就直接看着我的简历问问题了，我晕~之前没准备就被问到，现在居然不问，当时我真想自告奋勇来段presentation啊~这次的问题没有问我什么优点缺点，倒把我的每次兼职实习经历问了个遍，每份兼职都让我谈一下感受啊，看法啊什么的，还好我每次实习完都有作总结，不然这次面试又死掉了。就这样，聊了大概20分钟，她送我走的时候，我才想起，她怎么都不考我英语口语的？不是要求较好的英语能力吗？晕~~~ 求职面试
ABB公司的效率真是高，上午面完，下午就打电话通知我明天二面了。当时我还在办公室上班，又怕被同事听到我在找另一份实习，搞到我要鬼鬼祟祟的跑到门外去听电话，真是狼狈啊。明天就要二面了，祝我好运吧~~~
今天除了接到ABB的通知，还接到了一家猎头公司的面试通知，但我的时间确实安排不过来了，只好放弃掉了，希望不会是个错误的决定吧。不过，拒掉一个公司的邀请好像并没有我想象中的那么爽，我还觉得是自己欠了他们公司的，哎~真是自寻烦恼啊~
还是省点心吧，船到桥头自然直，明天要用最好的状态去面试！
面试官的提问：她没让我用英语自我介绍，连中文的也不用，就直接看着我的简历问问题了，我晕~之前没准备就被问到，现在居

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面试经验6

面试公司：浙江通力机械 职位：项目工程师

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1、途径：猎头公司安排的面试，求职项目工程师
2、过程：HR面谈--老总、HR、技术主管一起面谈--吃饭闲谈--参观工厂--另一技术主管面谈--告辞
3、问题：首先，主管人事的副总先面谈了大约10分钟，主要问正在从事工作的公司情况，技术实力，产品范围；其次，公司老总、技术主管和HR一起面谈。
（1）老总先问了目前公司的职位情况、企业介绍、自己做过的项目，目前薪水及当地消费水平，重点问了目前的薪水要求及原因，问了三遍。
（2）技术主管主要问了公司产品范围，检测手段，主要客户，采用的标准等。
（3）午饭闲聊中HR及技术主管问了好多行业的情况，包括谈论产品竞争力等。
（4）另一技术主管问了一些设计中的细节问题及设计矛盾的解决方法。
4、被公司录用，当时讲的薪水是年薪8万，另外有奖金。
5、感受：该公司该职位正处于人才稀缺状态，目前公司该职位上没有拥有丰富经验的人，缺乏更多的经验支持。平台方面，该公司处于成长阶段，对求稳定的人比较适合，对于我这种不断追求自我超越的人不适合 面试问题
面试官的提问：1、公司情况
2、工作内容介绍，工作职责
3、薪水要求
4、婚姻状况

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面试经验7

面试公司：瑞安地产 职位：项目工程师
开始是一个group discussion，关于裁员问题，15分钟看材料，2分钟个人观点，20分钟讨论，3分钟一个代表presentation。全部中文。
然后是2v1的问答，全部是技术性问题，interviewer很专业，基本上他要招的专业都很懂。我是电气的，问到关于室内高压传输电压多少，变频器有哪些器件，电缆某处断路怎么计算位置，kva和kw的关系（乘以功率因数即可，我说相等他说怎么可能我就闷了）。
机动的同学被问关于空调啊，plc显示器等的问题。
总而言之，感觉对于专业技术的了解还是相当重要，估计这一轮的评判也侧重于后面的问答部分。建议明天去的各位兄弟姐妹看一下本专业主要的应用性强的知识，应该有帮助。 求职信息
被问到不懂的就让他解释，感觉太深就告诉他我们学得比较笼统，他就会问比较基本的问题。专业知识扎实的同学就不用担心了，不然最好再临时抱抱佛脚。
今天虽然被问得很郁闷，但是同组的兄弟姐妹很融洽，所以还是挺开心的。
面试官的提问：问到关于室内高压传输电压多少，变频器有哪些器件，电缆某处断路怎么计算位置，kva和kw的关系

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面试经验8

面试公司：九洲光电 职位：项目工程师
应约下午两点到的，前台的MM拿了两张试卷做，就是测人格啊性格啊什么的，很无聊。早早做完了就等啊，奶奶的，等了快两小时，说什么经理在开会啊，忙啊，终于到4点了，也不知什么部门的经理来了，就问了些常规的问题，自我介绍啊，优势劣势啊，然后陆续来了两个也不知什么部门的经理，靠，就在那聊。最后他们都走了，叫了项目部的经理来面，谈的还蛮好的，最后说你蛮适合我们的岗位的，我们就缺这样的人，叫我等会。然后拿我的资料去问前面的一个经理，奶奶的，回来就说叫我先回，等人事的电话。就这样没有下文了，电话也没有等来，也打不进去，都不知道什么原因，汗！
面试官的提问：工作经历，优势啊，对项目管理的看法，我无非就回答神马大局观啊，执行力啊，耐心加细心神马的，

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面试经验9

面试公司：美时精密加工（深圳） 职位：项目工程师
提前2天接到面试通知电话，离住的地方不远，第3天搭了公车就过去，公司还好找，就在梅观高速边上的一个工业园里。面试时先是HR，HR是一个MM，挺有亲和力，聊了一些过往工作经历和主要的项目经验，半个小时的样子，就通知我等一下，找来了技术经理进行部门面。技术经理主要问一些技能方面的东西，还有一些项目经验的细节，并且让我实际运用了一下岗位要用到的设计软件画了个图，然后说了一下该公司主要做哪一块的业务以及这个岗位工作上的一些细节内容。接下来就是谈待遇，整个过程基本没太特别的地方，估计是因为行业比较专，如果原来不是本行的也问不出什么。 面试问题
面试官的提问：项目经验及其细节，职业规划，期望薪资。

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面试经验10

面试公司：华为技术 职位：项目工程师
起先是电话面试了英语，由于当时没准备，又在上班不方便就如实告知了情况。后来通知面试，先是添了些基本信息表，后来与办事处的两个人面试，同样是英文的自我介绍，然后问了些有关项目管理的问题，后来又根据我以前做过的项目聊了一下，其实主要是考察沟通了，最后应该留了个不错的印象，但英文底子差被考官点出来了。二面是电视会议的方式和总部的老总面的，主要还是英文介绍哦，之后随便聊了些就开始谈待遇、工作地点、条件之类的了，当时我不够自信，要的工资低于了他们的预期。后来做了性格测试，据说通过率很低，估计我就是栽在这个上面了。
面试官的提问：说说项目管理中的要素。如何做成本管理。 求职面试

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