16个经典的面试问题

　　过程中，官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你一下”

求职面试

　　思路： 礼仪

　　1、这是面试的必考。 面试网

　　2、介绍内容要与相一致。 面试网

　　3、表述方式上尽量口语化。 求职面试

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。 qzm4

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 礼仪

　　问题二：“谈谈你的家庭情况” qzm4

　　思路：

求职信息

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。

求职信息

　　2、 简单地罗列家庭人口。 面试问题

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

面试问题

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

qzm4

　　思路：

礼仪

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 面试网

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 求职信息

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

礼仪

　　参考答案：这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!一种好的回答方式是：“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。

　　问题四：“你最崇拜谁?” 求职面试

　　思路：

面试网

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

面试网

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

求职面试

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

求职面试

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 礼仪

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 礼仪

问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路： 礼仪

　　家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答时可简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

面试问题

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

qzm4

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 面试网

　　6、 参考答案——“只为成功找，不为失败找借口”

求职信息

　　问题六：“谈谈你的缺点” qzm4

　　思路： 面试问题

　　1、 不宜说自己没缺点。

面试网

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 礼仪

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

礼仪

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

礼仪

　　我出生于风景秀美的江南古城——苏州，XX年我以优异的成绩考入了XX大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。

礼仪

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” qzm4

　　思路： qzm4

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。 求职面试

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 求职信息

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

qzm4

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

面试网

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 求职信息

　　应届毕业生求职网提醒各位求职者，面试前一定要看以下的100个经典的面试问题，这有助于你在面试的时候的发挥。 礼仪

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 求职信息

　　思路： 面试网

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 求职面试

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 求职信息

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 面试网

　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

求职面试

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 礼仪

　　待人真诚，爱岗敬业;14年财务工作经验，具有扎实的业务处理能力，丰富的财务管理经验，较强的财务分析判断能力，工作效率高; 礼仪

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 面试网

　　思路： 求职面试

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

礼仪

　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

求职面试

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 求职信息

　　问题十二：“我们为什么要录用你?” 面试网

　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 求职面试

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 面试网

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 面试网

　　问题十三：“你能为我们做什么?” qzm4

　　思路： 求职面试

　　1、 基本原则上“投其所好”。 求职面试

　　对于求职者来说，“请你自我介绍一下”、“你为什么选择我们公司”、“你对薪资的要求”等问题几乎在所有的面试中都能遇到。因此，对于一些技术性强的岗位来说，除了上述问题外，面试官还喜欢从专业的角度来考察面试者。 礼仪

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

求职面试

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏，如何能胜任这项工作?” 礼仪

　　思路： 求职信息

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

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　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 求职信息

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

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　　思路： 面试网

　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 qzm4

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

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　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

　　思路：

　　家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答时可简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

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　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 qzm4

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 面试网

　　强调，这基本是一个必问的问题，一般来说如果去过学校，可以说一下去学校的见闻，没有去过的话，在维基上把学校的介绍看了，然后上一些国外的论坛，搜一下别人对这些学校笼统的介绍，选自己喜欢的几点。注意在说的时候要流利，投入。下边也举例说明

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 面试问题

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

礼仪

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 求职信息

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　　以上所述说的16个面试问题是最经典也是面试官最爱问的问题。所以大家一定要好好看一遍。

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