人事主管面试题目
求职者应聘人事主管，在的时候，都会碰到哪些类型的呢？下面有应届毕业生求职网为大家揭晓： qzm4
1、谈谈你对企业文化的看法？
2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？ 面试问题
第十七条 按照顺序志愿投档的批次，在第一志愿考生生源不足的情况下，我校可接收非第一志愿考生，按照投档成绩择优录取。若符合条件的非第一志愿考生生源仍不足，将征集志愿。按照平行志愿投档的批次，未完成的计划也将征集志愿。征集志愿仍不足则将剩余计划调剂到其他生源质量好的省份完成招生计划。 求职信息
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
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4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？ qzm4
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？ qzm4
北交大自主招生的面试题面比较广，难易程度也有差别，主要考察学生的应变以及价值观等综合素质等。如：路边老人跌倒了扶还是不扶，为什么?
面试问题
6、行政管理和人事管理的目的是什么？
7、处理员工关系最重要的是什么？ 面试网
8、离职手续最重要的是什么？
9、你如何处理员工投诉？
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10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？ 面试问题
11、员工进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
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惠普人力资源运营总监葛永基说：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更看重的是你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。 面试问题
12、如何办理员工社保和离职手续？
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谚语是广泛流传于民间的言简意赅的短语，多数反映了劳动人民的生活实践经验，而且一般都是经过口头传下来的。以下是小编为大家收集整理出来的有关个人的谚语，希望能够帮到大家。 礼仪
13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？ 求职信息
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 求职面试
求职面试
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 礼仪
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