经典面试问题20个
问题一：“请你一下” 面试问题
例子：我就读于*****学院,我的专业是****,此外还辅修了*** 面试问题
在校期间,除了课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭,参加各种比赛和项目.主要就是上介绍的那些.
面试问题
我比较喜欢踢足球,看各种企业的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 礼仪
思路： 面试问题
1、这是的必考。 礼仪
2、介绍内容要与简历相一致。
礼仪
3、表述方式上尽量口语化。 求职信息
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
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6、事先最好以文字的形式写好背熟。 面试网
问题二：最能概括你自己的三个词是什么?
面试网
思路：
面试网
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
面试网
问题三：“谈谈你的家庭情况”
思路：
求职信息
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。
求职面试
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
试想，一个考生没有较强的语言组织能力，在叙述之中无法把自己的思路流畅的讲述出来，往往会导致自身的才能无法施展，也很可能在面试之中拿不到相应的分数。与之相反的是，如果考生拥有很好的语言组织能力，在面试之中语言灵活自然会给回答增加不少分数，也能够取得满意的面试成绩。 面试网
2、简单地罗列家庭人口。 qzm4
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 礼仪
4、宜强调对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 面试问题
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 面试问题
关于面试最后一问，求职者可以投其所好，问一些面试官想听到的问题，那么面试官想听到的问题有哪些?比如：如何评估员工在这个岗位上是否胜任?在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么? 面试问题
7、宜强调自己对家庭的责任感。
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你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
问题四：“你最崇拜谁?” 求职面试
思路：
面试网
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 求职面试
3、不宜说崇拜自己。
礼仪
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 qzm4
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试问题
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
求职面试
问题五：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
面试问题
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
面试问题
4、最好不要说自己仅限于、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 求职信息
问题六：“你的座右铭是什么?” 面试问题
思路： 面试网
Good morning. It's a pleasure for me to be here in front of you to present myself. My name is Jennifer Wong, and I am a candidate for the position of Overseas Sales Representative.
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1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
面试网
4、不宜说太长的座右铭。
面试网
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找，不为失败找借口”。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 礼仪
思路： 求职面试
1、不宜说自己没有失败的经历。 面试问题
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 面试问题
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 求职信息
4、所谈经历的结果应是失败的。 qzm4
5、宜说明失败之前自己曾信 礼仪
心白倍、尽心尽力。 礼仪
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 面试问题
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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问题八：“谈谈你的缺点”
面试问题
思路：
求职信息
1、不宜说自己没缺点。 礼仪
A magazine publisher is trying to decide how many magazines she should deliver to each individual distribution outlet in order to maximize profits。 She has extensive historical sales volume data for each of the outlets。 How should she determine delivery quantities? 礼仪
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 求职信息
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 面试问题
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 求职面试
问题九：有想过创业吗?
思路：
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这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?” 礼仪
问题十：“你为什么选择我们公司?” 面试网
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
求职信息
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 求职面试
问题十一：你参加过义务活动吗?
思路： 求职面试
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 面试问题
问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 面试问题
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 面试网
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
求职信息
问题十三：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 求职面试
思路： 礼仪
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
面试网
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 面试问题
问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办?” 面试问题
思路： 礼仪
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” qzm4
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 礼仪
“应届毕业生缺乏，如何能胜任工作?”
问题十五：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 qzm4
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 面试问题
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
礼仪
问题十六：“你能为我们做什么?” 求职面试
思路： 求职信息
这个问题与上面的问题可以归属同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 礼仪
问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
面试问题
思路：
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1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 面试问题
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
求职面试
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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问题十八：告诉我三件关于这公司的事情。
求职信息
思路：
面试问题
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
求职面试
问题十九：“你希望与什么样的上级共事?” 求职信息
这类题目内容是在问答题中比较常见的。主要考察考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度。这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理念，考生们要引起关注。在这些题目中，近年来比较热的新课程改革理念成为很多地区青睐的问题角度之一。对于新课程改革，考生需要知道新课程改革的主要理念就是：一切为了学生的发展。在答题的过程中，要更多的顾及到学生的主体地位，将教师放在引导者和帮助者的角色上。这类题目的复习要求考生在考完教育基础理论后还不能完全丢掉教育理论，还要立足于教学实践的基础上对知识进行深加工，以便完整的应对此类题目。
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思路： 求职面试
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 qzm4
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
礼仪
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 求职面试
问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢? 求职信息
思路： 面试问题
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。 求职面试
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