应届生必看丨被资深HR夸奖的简历是怎样撰写的

2023年度的秋季校园招聘已接近尾声，我们的应届生同学们来年即将应战2024春招，参考教育最新发布的就业数据，2024年高校毕业生人数为1179万，较上年增加21万，各大高校、行业机构、企业方都在举力优化高校毕业生就业服务，为了给我们广大的应届生同学提前准备好求职神器——一封可以获取面试资格的好简历，本期我们重点跟大家聊聊，应届生如何撰写一封好简历。 面试网

一封好的简历，也可以称为有效简历，可以帮助我们获得面试机会，那如何撰写一份好简历，就显得尤为重要，这是同学们开启职场生涯的起点动作。我们将从以下三个方面来讲述如何撰写一份好简历。

了解简历的本质，是表达+展示

最近有档火热的综艺节目《爱的修学旅行》中有一位嘉宾，她是众所周知的知名主持人，在大众的常识中，主持人都很会表达，应该是我们学习的榜样。但是通过这个节目折射出来，她的表达和对方输出的意思会产生南辕北辙的效果，也间接导致了人们之前对她和旁人的理解有差异。而产生这个差异的原因正是输入的信息与表达不一致。所以表达是一个既重要又很通用的场景，我们每天都在表达，通过语言、肢体动作、文字等不同的形式，这种技能看似好像大家天生就会，甚至都不需要学习和刻意练习，但是要真正地做好表达，特别是在我们求职这种正式场合，通过文字的形式做一场高质量的表达更是并非易事，往往需要学习和练习才能掌握这种技能。 求职面试

应届生同学首先是要清楚地了解，简历的本质是什么？我们认为其本质主要分为表达和展示这两个部分。作为应届生同学，尚未参加工作，简历主要表现的学习及实践成果，以及未来的成长和可培养潜质，如何表达，怎样展示就显得很重要。 礼仪

简历的表达

简历的表达有3个特点：第一，是通过文字的形式；第二，有客观加主观的要素；第三，需要一定的清晰度和完整度。文字形式的表达，一方面从撰写者的角度要考虑输出信息的准确性和有效性，另一方面从阅读者的角度要考虑信息获取的便利性和有效性，一位高效的HR，平均筛选一份简历的时间约为10秒，一页纸的简历，如何让对方快速获取ta想看到的有效信息，便是我们表达的重点和目标。

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简历的展示

简历不同于一般的文学或科研的文字表达，它承载了求职者和招聘方关于岗位的匹配介质，所以具备很明确的目标特征，既然是介质，就需要能很好的拉动双方的兴趣趋于一致，帮助我们获取面试机会，因此在表达的基础上，我们撰写简历时还需要做适度的“包装”，像广告一样，引发招聘方进一步了解我们的意愿和兴趣。第一要突出亮点，第二要规避弱项，突出亮点是基于我们的简历要素，从课业成绩、校外实习、项目经验、竞赛经验等实际成果，到我们的爱好特长，个人潜质等内在动机因素，这两个大的板块进行挖掘。每个人都有自己独到的优势和潜质，我们需要了解自己，善用长处；对于我们不擅长或者还没有准备好的地方，我们可以一笔带过，弱化处理。

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如何撰写应届生“专属”简历

应届生的简历要素

我们把一份应届生的简历结构化拆解一下，按大类分为客观要素和主观要素，具体可分为六个简历要素，分别是：个人信息、教育背景、自我评价、实习经历/项目经历/竞赛经验、获奖情况、资质证书。 求职面试

✅客观因素： 求职信息

个人信息、教育背景、获奖证书，资质证书等客观要素，我们真实列示即可。如果涉及到日期和时序，则逻辑为由近及远、由高到底，比如学历是硕士研究生，那就先写硕士学历，再写本科学习；如果获得了多个不同等级的奖学金，那就先写国家级、再写校级、最后院级这样的顺序；大部分的招聘网站的简历注册也是该逻辑，当然具体上会有一些不同和针对性的调整，但本质上差异不大。 礼仪

✅主观要素： 求职信息

自我评价、实习经历/项目经历/竞赛经验这些主观要素的撰写是我们应届生同学比较薄弱，需要重点学习和掌握，这里要敲黑板，划重点啦：虽然是主观描述，但是我们经过认真仔细的分析，加上客观数据的佐证，同样可以达到有理有据，让招聘方信服的效果。例如“STAR”法则，该法则的描述是我们基于什么背景（Situation），遇到一个什么任务（Task），做了什么响应动作（Action），取到了什么成果（Reslut）。

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那应用在我们应届生同学的简历撰写上来描述一段实习经历则是：我在一个提升视障人群出行的项目中，作为项目设计师配合产品经理，和团队其他三个人，历时3个多月进行用户需求分析和实际调研，同时结合Siri和谷歌地图挖掘等，为新南威尔士交通局视障人群公共交通出行服务优化项目提出方案，辅助35万+视障人群的出行，提升该部分用户的日常出行效率近50%。

那有同学会说，如果我没有这些具体经历和数据，该怎么撰写呢？这里也有解，我们可以如实撰写我们的经历，潜在的表达出我们过程的学习能力和抗压能力等，这些潜力点也是招聘方非常看重的应届生的个人特征。 面试问题

岗位需求分析

以上的部分都是我们从输出的角度，即我们怎么写好简历给对方看，那从输入的角度，我们的简历写好了是给谁看，ta又想看到什么呢？答案是简历是给筛简历的人，一般是企业的HR、面试官等具体人群。ta们的需求总结起来就一句话，即快速找到匹配的目标简历。一个是快速，一个是匹配。所以在撰写简历时，同样要做好岗位需求分析。我们以技术类岗位硬件工程师一职为例，该岗位一般会有以下四个维度的要求： 礼仪

✅电子类本科及以上学历

面试问题

✅具有扎实的数字电路、模拟电路基础，具备常用电路模块设计能力 qzm4

✅积极主动，踏实认真 礼仪

✅有参加全国电子类设计大赛并获奖者/实际项目经验者/实习经验者优先考虑

前两点岗位需求分别是教育背景和专业知识，可以理解为必要条件，也就是必须要满足条件才符合筛选条件；后两点为充分条件，具备了则是加分项，越多越好。撰写简历时需结合自身进行判断，是否符合，符合项越多，匹配度较高，通过筛选的几率更大，所以一定要研读岗位需求，对自身的优势多多挖掘，针对性撰写。 求职信息

一句话概述：一份好的应届生简历就是，我们基于简历要素和岗位需求这两个前提，通过完整、清晰、流畅的表达，展示了个人技能和亮点，赢得了面试机会。

注意事项

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