职场厚黑学——第八十二章 不要将问题留给老板

 

　　众所周知，现在找工作非常困难。人们都觉得公司招聘的门槛高、要求多，于是大多数人都只能进入一些门槛低些的公司。然而，进入低门槛公司后的人们却又开始对低待遇满腹牢骚。于是，低待遇下的他们总是觉得理所当然不用对工作充满高度的积极性和奉献精神，遇到难题不愿意主动思考，遇到困难总想推给他人。所以，就出现了问题无人解决，困难传递篮球般的在员工之间打转，最后通常都会落入老板的怀间。员工通常也不以为羞赧，因为我无能为力，因为事已人为。

　　是的，无力可为，就只能让有能力的人去解决。虽然这看似非常正确。可是，你是否想到了这样的问题。公司聘用你来做工作，就是让你来解决工作中的问题和难题的。如果你没有能力去完成该完成的任务，老板为何要用你呢，老板又该如何用你，老板又怎么可能给你高昂的薪水？如果老板帮你做工作，你是否也应该把自己的薪水分给老板一部分呢？

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　　当然，老板通常不会为此而大动干戈。但是，作为为人工作却不能工作又拿人薪水的你，是不是该认真反省呢？

　　据说，美国总统杜鲁门的办公桌上放着这样一块牌子：Book　of　stop　here。它的意思是指，让问题到此（自己）为止。他之所以可以成就一代伟业，应该也与这样的心态有很大关系。所以，如果你希望被老板器重，能得到高额的薪酬，就要让自己积极的对待工作，主动的解决问题，不要将问题再留给老板。

　　积极面对问题，给老板欣喜

　　把问题留给老板，不仅不能减轻自己的负担，相反是在给自己找麻烦。把问题留给老板，得到的只能是老板的小视和自己的责骂。但如果，你可以正视这个心态，改变并积极的面对问题，带来的欣喜不仅是老板的，更是你自己的。

　　美国石油大王洛克菲尔是一个拥有巨多财富的人，但他更是一个积极解决问题的人。早年的洛克菲尔曾打工在石油开采区工地上，他的工作非常枯燥，每天面对着无数的石油罐、焊接剂，每天要看无穷遍罐子从传送带到旋转台再到焊接剂滴下转完盖子一圈，每天重复着巡视石油罐焊接情况的工作。他非常苦恼，觉得这份工作毫无意义，简直就是阻碍自己人生的大问题。于是，难以面对的洛克菲尔就给主管带去了这样的问题：给我换份工作。但是洛克菲尔却遭到了主管严厉的批评。洛克菲尔羞愧难当，但是他还是能够体谅主管：主管管理的员工那么多，怎么可能答应每个员工的任何要求。所以，他不仅没有在接到“要么好好干，要么辞职走人”的职责后消极联想，更没有抱怨连天，而是悟出了这样的道理：自己的问题自己解决。于是，他开始积极的面对自己的工作，不断地发现问题，不断的解决问题。通过心态的改变，洛克菲尔不仅解决了一系列的难题，而且还用心的发明创造。不再消极对待工作的他发明创造出了能够为老板带来巨额利润的产品。凭借良好的心态和不断的努力，洛克菲尔最后成功了，他成功的完成了从给领导找麻烦到成长为老板解决问题、发明创造的员工，最后走上石油大王拥有无限财富的完美飞跃。 求职信息

　　从洛克菲尔的经历，我们就可以看出，一个人想要取得成功，不仅不能给老板添乱子、找麻烦，相反应该勇敢的挑战自己，正确的看待问题，积极主动的工作、思考，才是解决问题的方式。而且这样的方式，不仅能够帮你解决工作中的问题，还可以帮你解决人生的大问题。

　　可是，放眼职场中人，有太多是消极面对问题，总想给自己减少麻烦的人。可是，这样的人，或许解决了自己的难题，但是却没有解决自己能力不足、锻炼不够、心态不好的决定性问题。从长远的角度看，这些人是在一点点的给自己制造更多的问题。等到问题积累成山，压倒的最终只有自己。所以，积极起来吧，认真的面对属于自己本职工作的难题，认真的面对别人解决不了的难题，认真的落实“让问题到此为止”的真言。只要你这样做了，不仅可以赢得员工的尊敬，还可以赢得老板的倾慕。试想，哪个老板会不希望拥有可以帮助自己解决问题的职员而去期望为老板带去难题的员工呢？

　　所以，努力成为帮老板解决问题的人吧。且不说得到老板的器重和同事的崇敬，就是只得到自己“名副其实”的评价，也应该是值得开心的事了。

　　在人生的航程中，我们免不了要面对这样那样的难题。为了生存，每个人都会积极的解决生活攸关的难题，所以，只要你也以危机感来面对工作中的难题，相信每个人都是好样的。其实，老板也和员工一样，他也要面对各种各样的难题，不仅绝不少于员工所面对而且他所面对的还是与员工的未来息息相关的问题。所以，请不要将问题留给老板，这在同时就是不把问题留给自己。

　　第一，培养自己的责任感。用责任感来面对工作中的各种问题，会发挥出意想不到的威力。

　　第二，培养自己的主动性。主动的情绪是一种推动力，它可以帮助你更好更快的解决问题。

　　第三，不要逃避、不要害怕。勇敢的面对工作中的问题，敢于去克服，才有成功的可能。 面试问题

　　第四，克服一个难题，就会有一份经验，经验的积累才能够帮助自己更好更有信心的面对以后的困难。

　　第五，相别人进行克服问题方面的相关交流，会对你解决问题帮助非常大，但是你一定要认清这只是一种交流，最后一定要自己解决问题。

　　第六，及时把“将问题留给老板”的心态消灭掉，因为这种心态容易导致人产生消极联系，进而产生消极面对问题的情绪，不利于问题的解决。
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