写给在职场的你的一封信

　　我知道，从打算写这一封信开始我会得罪人，也会帮助很多人，思索半天，最终我还是写了，希望新人的你，菜鸟的HR，满腹牢骚的同事，天真的你，准备跳槽的你，不能理解领导的你在看了这封信以后能够获得帮助。 礼仪

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　　写给新人的你：

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　　刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。不了解公司文化，不了解公司产品，不了解公司流程，不了解评价标准，你只能是茫然。怎么办?如果你打算做下去，那这时更需要你的主动，去收集公司的资料，去向老员工请教，去向你的主管请示，这样你就会懂得公司的“规矩”，做起事来就不会踏入危险的“红线”。 面试网

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　　写给菜鸟HR的： 求职面试

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　　杜拉拉成了无数女孩竞相模仿的职场导师。然而，很多人只看到了杜拉拉学习厚黑学、洞悉办公室政治的一面，却自动忽略了她在入职之初焦头烂额，熬夜学习，以弱女子的肩膀扛起了预算、设计、施工、选材的大旗，最终圆满完成了琐碎的装修，这才第一次得到了大领导的赏识。这才是我们要学的。 qzm4

　　写给满腹牢骚的同事的： 面试问题

　　有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，他却只是增加工作量。 面试问题

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　　写给准备跳槽的你：

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　　工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”，虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病，可以通过跳槽来解决，但也不是全用这一付药来各类治疗职业疾病，还要对症下药，各取所需。跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位非常重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果还是盲目走下去，不知道走到哪个原始森林饶不出来，或者掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么，赔上的时间成本将不可估量，有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消，达成平衡。

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　　写给天真的你： 礼仪

　　因为人际关系，往往工作不顺畅，甚至跳槽的不在少数，有的人以为惹不起、躲的起，其实不然，凡是有人的地方，就有矛盾，再说功于心计，这是中国人老祖宗留下的传统，你往哪躲?所以，如果工作、收入还可以，不要因为人际关系忍耐不下去，换了地方还是如此。

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　　写给不能理解上司的你： qzm4

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　　上司一旦批评人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有上司，让上司面子尽失。因此，必须虚心接受批评，认真对待。众多的坏上司都有一个共性的特点就是工作能力较强，他们关注的核心点在事不在人，处理事情上也是对事不对人，对下属工作能力的要求较高。要在坏上司手下学好，就需要严格要求自己，规范自己的言行，形成良好的职业习惯，同时要不断学习，虚心向上司和同事请教，提高自身共组能力，提高工作效率。 求职面试

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　　就写到这里了，同意的不同意的，仁者见仁智者见智，只要觉得好就好，愿亲爱的你在以后的职场道路更够看得清看的明，走的更加顺畅。

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