招聘是谁应该做的工作？

　　看到这个题目，可能大家都笑了。觉得问这个问题很没有必要，也比较可笑。因为大家都知道这个问题的答案，那就是人事资源部门做的事情。其实这个回答没有错，但是也不对。要是真的是人力资源部要做的事情的话，为什么那些只有HR在招聘的公司找到的员工，为什么总是那么不合适？其实，招聘是一个和全公司的发展都有直接关系的事情，参与其中工作的也不仅仅是HR自己。 求职面试

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　　一、HR

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　　大家说的都没有错，HR的工作可能就是招聘和面试，选出优秀的人才，为公司输送新鲜的血液。但是HR的招聘基本上都是属于大海捞针形式的招聘，可能是十个能有一个合适的就算是不错了。但是，这些工作还必须要做，这就和人们找对象似的。相亲是肯定还要做的，但是保证不了见一个就成一个，对吧？

面试问题

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　　二、领导 面试网

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　　HR的前期准备工作做足了，招聘还要有领导的参与的。领导知道自己想到的人的标准和类型。所以，一些重要职位的人才，一定要领导自己去看的。不然就算HR觉得通过了，但是在正式上班之后，领导不喜欢或者是和领导的价值观不一样也不行。照样还是会被辞退的，领导的主要工作当然不是招聘，但是至少保证能有一定的几率面试，哪怕五十个人有一个是见过领导，最终通过的。

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　　三、全部的人

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　　既然人是一个公司发展的关键，公司的发展又关系到每个人的利益。那么招聘就要全员参与。公司很多优秀的人周围也不缺乏能力强的人，只是没有机会来到公司。可以在公司设置内部员工推荐，并且成功推荐的人可以给予一定奖励。让更多的人走进公司。

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　　招聘，并不是只有HR才要做的事情，是很多人一起参与才能为公司找到很多可用之才的！ 礼仪

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