HR找原因：公司招不上员工

　　公司天天在招聘，天天在面试，为什么还是缺人缺的厉害？人都招到哪里去了？HR面对这样的问题，其实最应该做的就是进行自我反省，问问自己，这个现象是什么原因造成的。

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　　一、离职的时候，你进行挽留了吗？

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　　一直在招人，但是人员还是不够，最直接的一个解释，就是离职的人非常多。那么，这些人离职的时候，HR你在干什么呢？是给他们顺利的办理离职手续吗？还是简单的询问一下为什么离职的原因？你有没有用心的，用有效的办法，好好的去挽留一下要留置的员工呢？在离职的员工里面，有一些人并不是到了非离开不可的地步。对于这样的人，你如果能解决他们现在面临的问题的话，是可以让他们留下来的。他们已经对公司的业务非常熟悉，已经过了新人时期。这样的一个人要是留下来了，顶上你找十个新人都不过分。那么你为什么不去挽留他呢？问问是什么原因，就是离职原因好好的聊一聊，能解决的尽量都给解决了！

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　　二、招聘要有针对性

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　　有的公司的招聘信息非常的有意思，不管招聘的是什么样的岗位的人，在招聘信息上面写的内容都是一样的！这不是一个巨大的笑话吗！出现了这样的情况，就说明HR没有好好的进行招聘工作，招聘是失败的，就算天天招人，也没有用！因为每天来面试的人是没有针对性的，你怎么可能觉得这些人适合岗位，你怎么会满意呢？ 礼仪

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　　不要给时间浪费在不该浪费的地方，要是公司一直没有足够的人员配备，那么一定是公司的HR出现了问题。赶紧放下手中无用的招聘，找找问题的所在。找到问题之后，制定一个全面的招聘政策和方案！ qzm4

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