名片泡沫

　　在初次见面时交换名片，相当于做自我介绍，可以让新朋友快速认识彼此。但是当两个人的名片上都是“注水”之后的样子，交换名片的意义就打了折扣。在现在的社会中，人们不禁感叹，那一张张名片就像是一个个一碰就破的泡沫。 qzm4

　　一、概述 求职面试

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　　名片泡沫，指的是在名片中加上一串与实际身份不相称的华丽头衔的现象。当前，不少企业热衷向员工派发“新福利”——“经理”、“高级经理”，“总监”、“高级总监”等头衔满天飞。与此同时，很多人也乐意在名片中冠上这类忽悠人的“伪头衔”，在一些小公司，甚至人人都是“经理”。

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　　二、社会现象

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　　1、尽可能的将自己的竞争优势在名片上加以显示，有做副经理的加括号注明（暂无经理）；有将MBA，博士头衔甚至毕业学校（如果是名校的话）也印上；更有印获奖名称的，夸张的，一整页标注多达十几个头衔。为了能罗列更多头衔，甚至还出现了一种折叠式名片。

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　　2、有的打工者宁可下降工资来换一个好头衔，公司方也乐得惠而不费的做个人情。 qzm4

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　　3、有的人将产品目录和营业范畴加以显示，尤其是食品行业还有印有新上市的食品包装进行推广的，让人看起来感到很怪异。但想起这些精心的策划，真是叹为观止。

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　　三、原因 qzm4

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　　据调查显示，对于“名片泡沫”泛滥的原因，62%的人认为这与整个社会逐名之风盛行有关；50%的人觉得这是虚荣心作祟；43%的人将原因归结为“大家普遍‘看人下菜碟’，没头衔不被尊重”；36%的人认为，这是按身份、头衔划分人等级的不正之风的体现。

　　在“以身份地位论英雄”的社会大环境下，一些企业为员工派发头衔，就是激励员工更努力地工作。另外，一些企业担心员工在与客户交往时人微言轻，于是给员工“涨”头衔，希望员工获得客户重视，也让客户认为自己受到尊重，也不会让客户觉得“丢面子”、“跌份儿”。 面试网

　　此次调查中，20%的受访者认为，“伪头衔”泛滥，是因为“伪头衔”有助于员工赢得客户重视和信任；12%的人认为，派头衔有助于激励和留住员工。

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　　据了解，国外也曾出现“名片泡沫”泛滥的情况。20世纪70年代，美国在金融危机的影响下，很多企业因无力支付员工更多薪水，就给员工提供晋升机会甚至派头衔，以此留住员工。

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　　四、分析 求职信息

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　　专家表示，当前“名片泡沫”泛滥，与整个社会重视“头衔”、喜欢“看人下菜碟”有很大关系。这让这张原本只提供个人信息的小卡片变了味。 面试问题

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　　其实为自己的成就喝彩，本来无可厚非。但问题是在被众多实际存在的头衔和内心向往的虚名环绕时，一个人是否还能清楚地衡量出自己真正的价值，能否把握住评价自我能力的标尺？能否明了他人之所以乐于与自己交往的原因？

　　想被更多的人认同、想更好地融入社会，这是每个人都拥有的渴望。要实现这样的渴望，我们须为社会奉献更多、建树更多，那是需要一步一个脚印地实干，而绝不是在名片上添印“相当于某某级别”几个字就可以糊弄过去的。 面试网

　　名片联系着一个“名”字。将它递给他人时，我们应该想到的是：要爱惜自己的名誉，要为自己的名字添彩，而不要反被名利心驱使，更不要为求得虚名而注水。有时候，简单的名片反而能够衬托出一个人的干炼与果断。

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　　我们反对名片泡沫的现象，是希望人际交往要趋向理性化。其实并不是说名片有很多头衔一定不好，而是这些头衔要运用得当，不必非得全部罗列出来，否则就成了画蛇添足、弄巧成拙，在一片泡沫中失去了名片原有的意义了。 面试问题

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