免费招聘：校园招聘前期准备工作要做足

　　为了招到优秀人才，很多企业采用校园招聘的方式，在大学生真正走出校门之前就抢先纳入麾下。但是面对众多企业的竞争，要想达到校园招聘的预期效果，企业必须提前做好充足的准备。

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　　1.分析了解学校情况

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　　学校的知名度、专业属性、生源地域以及是否符合本企业的实际需要是重点考虑的事项。选错校园或者说选错渠道将直接影响校招的效果和生源的质量，因此对于校园的分析和了解则成为前期必做的功课之一。 面试网

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　　2.招聘策划 求职信息

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　　什么专业？地域？待遇给付？企业有什么要求等？这些既要结合校园所在地的实际生源需求，更要结合企业的实际给付能力等。这些确定以后，就要设法先期在校园网上进行公布招聘信息以及何时在校园统一集中宣讲和接触，一定要提前做好稿件的撰写和策划等这些工作。

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　　3.宣传广告与现场布置

　　无论是小企业还是大企业，广告效应是必不可少的。好的企业宣传与现场布置可以哟引众人的眼球，更能宣传公司的形象。在宣传上与现场布置上，要体现出对企业的介绍、未来发展的方向、企业的目标、员工的晋升渠道等。 qzm4

　　宣传广告不局限于校园招聘这一特定时间，可以提前与校招生办联系，前期做好相关宣传，或是进入高校所在网站、论坛进行自我推销，或是提前知道学生的联系方式提前联系，通过邮件、视频、图片、文本信息等传达，全面撒网，重点捕鱼。这样可以加深企业与学生的了解，搭建出好的沟通平台，减少彼此间的陌生感。

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　　4.招聘人员的准备

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　　企业招聘人员就是企业的一张“名片”，他们的素养水平直接体现了企业的形象，而且招聘人员要能在短时间内对求职者做出评估，因此选择合适的人员参与招聘至关重要。 qzm4

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　　这里面涉及：一是参与人员自身的能量，含形象、专业技能、亲和力等等；二是候选人的评估方式，笔试？面试？给与候选人他即将在工作中面临的实际问题去解决，将有效提升准确率。三是录用的决定，对于优秀的校园人才，他们有着很多的工作选择，提前行动，与学生建立更加紧密的联系，宜尽早敲定offer。

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　　有备才能无患，企业要想在校招中实现招聘目标，就要在前期下足功夫，不能临阵磨枪、仓促“上阵”。 礼仪

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