原始学历歧视
每一年的高考都会成为社会的焦点，学子们三年苦读就是为了能考个好大学，将来有更好的出路。出身名校确实已经成为找工作时的一种优势。但有的用人单位把这种优势扩大，变成一种绝对标准，就形成了一种歧视，妨碍了公民就业平等的权利。 qzm4
求职面试
一、概述 求职信息
求职信息
原始学历歧视，又名第一学历歧视，是就业歧视的一种新型表现，是指用人单位在录取过程中，除了对最高学历进行审查外，还对毕业生的原始学历进行审查，分出等级，区别对待。据了解，有的求职者原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视。
面试问题
面试问题
qzm4
礼仪
二、表现
求职信息
1.第一学历层次区分：规定第一学历必须是本科，低于本科货本科学历相同的专升本不予录取。
礼仪
面试网
2.第一学历类别区分：规定第一学历必须是重点大学，或规定必须是全日制本科，其它诸如函授、自考、电大等则不予录取。 求职面试
求职信息
3.第一学历专业区分：如规定第一学历的专业和最高学历的专业必须一致，跨专业则不予录取。
求职面试
qzm4
三、产生背景
qzm4
1.随着中国高等教育扩招政策的实施，大学生就业难已经成了一个热点问题。市场所提供的就业岗位已远远不能满足毕业生的需要，在这种背景下企业选择的余地更大，标准也就更高。
2.毕业生多想就业于工作稳定、福利待遇好、发展空间大的单位，如公务员、国有企业单位和大型知名企业招聘，从而导致了这些单位招聘时面试任务大的现状，因迫其不得不添加各种苛刻的限制条件。
qzm4
3.由于研究生的相继扩招和教育投入的不足，以及一些在职、函授等文凭的滥发，导致了用人单位对第二、第三学历干到失望。
面试网
礼仪
四、危害 求职信息
面试网
1.原始学历歧视严重损害了公民的平等权，尤其是就业平等权。
2.原始学历歧视大大挫伤了公民奋斗的积极性。 qzm4
3.原始学历歧视严重影响了社会对人才的评价，对就业中人才的选拔起到了阻碍作用。 面试问题
求职信息
五、专家观点 礼仪
礼仪
在中国有2000多所高校，其中211工程高校共112所，985工程高校39所。很多用人单位认为本科就是名校出身的学生基础扎实、知识面宽、素质高，因此不愿放宽对原始学历的要求。
面试问题
求职面试
在教育专家看来，用人单位希望“优中选优”而人为规定研究生的本科就业门槛，可能会加剧中国学生和家长的“名校情结”，这样不仅对基础教育资源相对匮乏的贫困地区学生不公平，长此以往，也会令升学焦虑愈演愈烈。 qzm4
对于“重点高校的毕业生能力会优于普通院校学生”的认识，难免有失偏颇。教育专家不建议用人单位如此“拘格选人才”，也鼓励大学生不要怨天尤人，尽可能让自己强大起来。 礼仪
礼仪
其实一个人最终的成就还是取决于自己的能力，而不是一纸学历证明。有的企业已经开始意识到招聘应该“重能力不唯学历”，求职者也不必始终纠结于自己的学历，而是要不断提高自己的能力，用实力证明自己。
声明：原始学历歧视来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
