职场回头草

       每个人都希望自己的职业发展之路能够顺遂，但现实总难尽人意。当你发现前方走到了死胡同，回头也是一种很好的选择。虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。

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       一、概述 求职面试

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       职场回头草，是指已经辞职的员工再次应聘原来企业的现象。虽然俗话说好马不吃回头草，但是在生存环境恶劣，职场竞争激烈的当下，有些人经历了一番跳槽、选择、比较，发现外面的世界风大雨大，觉的还是回到旧环境更好。 求职面试

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       抉择过后又有分分合合。很多时候，挑公司就像谈恋爱，另结新欢之后人有时候偏又念着前面那一个的好，希望能吃“回头草”。有很多人在跳槽之后，发现自己无论从能力上还是环境上，都更适合之前的工作，这时候萌生出吃回头草的念头，合情合理。 求职面试

       二、准备工作

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       俗话说山不转水转，每个职场人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。以下这些都是需要在离职时，或者离职之后做好的准备工作：

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       1.在原单位有良好的人际关系。 礼仪

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       离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。

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       2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。

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       离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。

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       3.原单位的企业文化较为开放。 面试问题

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       一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。 面试网

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       三、企业看法

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       不仅是员工在考虑要不要吃回头草这个问题，企业也在考虑给不给马儿吃回头草。

       业内人士认为，企业是否接受离职员工回来，首先要看离职原因，其次要看他回来能为公司做什么。公司聘请新员工，需要培训，成本增高，而使用复职员工，由于他们以前服务过该企业，就可以很快融入企业当中。此外，前员工在其他企业的工作经历和感受，会为企业形成多元文化带来了积极影响。对于员工要求复职，企业可能会根据自身发展的需要而持不同的态度。

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       另外，接不接受离职员工回来要视情况而定，如是因违反公司的规定或者品行恶劣等因素而离岗的，企业肯定不会考虑他们重新回来的要求。如果当初离职是出于不影响公司发展的可理解因素，那么又不同，但接受回头员工还是要谨慎。

       面对想回头的员工，企业经理难免会冒出一连串关于该员工跳槽以后工作经历的疑问。一个曾经离职的员工有重新返回的念头，很大程度上与他过往的职场经历有一定的联系，而这些经历也成为衡量他复职动机的重要因素。既然当初决定了离开，必然有离开的理由。而现在又要回来，他回来的原因又是什么。这些都是企业在衡量是否录用打算复职员工时不得不考虑的因素。 qzm4

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       对于那些以生产技术为主要生命力的企业如IT业来说，员工尤其是掌握核心技术的员工的离去，对企业而言是一种重大的损失。考虑接受员工回头的时候一定要考虑市场技术等变化因素，有些缺陷并不是员工复职就能够弥补的。而对于那些不以技术为命脉的公司来说，企业通常在员工离职后会马上寻觅合适人选来填补空缺。员工尤其是基层员工回来，对企业发展而言，其实也没有太大意义。

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       四、注意事项 礼仪

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       一旦决定想吃回头草了，应该迈开关键的一步，即是保持坦荡的心胸最最关键。

       1.与直接主管坦诚沟通。

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       能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。因此，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。 面试网

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       2.把握好吃回头草的时机。 求职面试

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       如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。但是如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。 求职信息

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       3.不用忌讳中间的那段跳槽经历。

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       既然说了打开心扉坦诚沟通，那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做出了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么，都能在很大程度上打消别人的各种质疑。当然了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。

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       4.抱着新人的心态吃回头草。

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       从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说，吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样，要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正自己的心态，愿意放低姿态从头再来，向原单位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的心态，这样的员工无论去到哪个单位，都是不会受到欢迎的。

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       5.同一根“回头草”不可多“吃”。 qzm4

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       人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。

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       求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态，无论是在求职时，还是“骑驴找马”时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。如果综合考量之下，“吃回头草”才是最正确的选择，而且现实条件又允许的话，那么就可以大方回头，不必过分纠结于回头的面子问题。当然，我们对自己职业生涯的选择还是要慎重，不能太过轻率随意，这样能少走许多弯路。

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