8招助你用简历敲开企业大门

       要找工作一般都需要准备一份个人简历，用它去敲企业的门。但有的时候，简历砸出去无数次也没有门打开，这时候你就要反思一下自己的简历是否有问题了。虽然找工作的功夫要下在平时，但有句老话叫“临阵磨枪，不快也光”，所以小编搜罗了一些小妙招来帮大家磨一磨简历吧。
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       (1)个人简历上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

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       (2)个人简历是否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。 求职面试

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       (3)个人简历上是否显示你的稳定度和生涯规划方向?如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在个人简历上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

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       (4)你的遣词用字，是否符合这份工作的需要?这年头，许多企业利用电脑来“过滤”个人简历。因此，让你的个人简历“电脑化”，适当加入相关关键词，要不然，它可能永远到不了人事部门的手中。

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       (5)个人简历上是否列了一长串的教育背景?别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。 qzm4

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       (6)个人简历上是否有许多缺漏?如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。 求职面试

       (7)除去基本能力和经验以外，你还可以写一些自己的附加值。比如你会跳舞、会唱歌、会组织娱乐活动等，都是非常好的附加资源。公司就是一个小社会，除了基本工作，还会有同事间的沟通与娱乐，也会有工作以外的需求，倘若你有这样那样的资源能为公司和团队作出更好的贡献，那一定是会获得加分的。不过，这些只需简单列举，简历中最好不要有太多琐事的陈述。关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。

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       (8)多收集别人的履历。从你尊敬的人（同事、老长官或其他个人简历显然曾经奏效的人）取得个人简历，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。 礼仪

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       如果你有很好的工作能力，却因为简历中没有体现好久错失工作机会，不是很可惜吗？所以简历这杆“枪”，求职者还是要多磨一磨吧。 qzm4

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