职业人格
由于人的生活和成长环境及所受教育等方面的不同，每个人的人格特征也有所区别。而在职业生涯中，每个人也会表现出不同的职业人格。人格特征与职业适应性有着密切的关系。无论哪种职业都会对人格提出特定的要求，要适合这一职业就必须具备这一职业要求的人格特征。 面试问题
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一、概述 qzm4
职业人格(Occupational Personality)，是指人作为职业的权利和义务的主体所应具备的基本人品和心理面貌。 面试问题
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职业人格是一定社会的政治制度、物质经济关系、道德文化、价值取向、精神素养、理想情操、行为方式的综合体。它既是人的基本素质之一，又是人的职业素质的核心部分。
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职业人格是一个人为适应社会职业所需要的稳定的态度，以及与之相适应的行为方式的独特结合。职业人格由个人的生活环境，所受的教育以及所从事的实践活动的性质所决定的。
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良好的职业人格一经形成，往往能使职业观成为一种自觉的行为表现，反映在行动上表现出有自制力、创造力、坚定、果断、自信、守信等优良品质。
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健全的职业人格是人们在求职和就业后顺利完成工作任务，适应工作环境的重要心理基础。 求职信息
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职业人格的培养是一个人的综合素质与外界社会环境对人们职业规范要求的有机统一过程，是一个复杂的系统工作，需要全社会的共同努力。 面试问题
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二、分类 求职信息
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①工具型人格
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思想单纯，思维简单，情绪反应低，可接受枯燥重复繁重的工作。 面试问题
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在社会层面上，工具型人格最为普遍，众多劳动强度大、技术含量低的工作都是由这种人承担。 求职信息
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②技术型人格 面试网
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具备相当的思维变通能力，可以完善的创造性地处理专项事物。技术型人格是中国当下大学的奋斗目标，但对社会企业来说，好的技术型人格仍是供不应求。
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③专家型人格
在一定领域内达到相当高的专业水准，甚至具备一定的权威性。专家型人格是技术型人格的升级版，但更多的技术型人格永远也不可能成为专家型人格。 礼仪
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④管理型人格 礼仪
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性格精细，富于耐心，自制力强，善于处理错综复杂繁琐无趣的事物。管理型人格是经济社会的中坚力量，他们构成庞大的经理群体，使社会效益实现最大化。
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⑤社交性人格 求职面试
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精于世故，人情练达，看人下菜，工于心计，擅长权谋，野心勃勃。社交型人格是人类社会的精灵，他们往往构成一个社会的精英阶层，他们不仅是意见领袖，而且扮演着各类型人格整合者的重要角色。 qzm4
从创业角度说，社交型人格成功率最高，因为他最能发现社会需求并实现理想。管理型人格有可能对内达到井然有序，但作为创业者，他很难在市场的激荡中辨清方向。专家型人格可以独立作业，往往成为顾问，或者成立个人工作室。技术型人格是社会的中农，他们构成未来社会的中产阶级。工具型人格的优势是勤劳，而勤劳是中国人的美德。
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当然，对具体的个人而言，每个人的人格都不是单一的，而是复合型的，就是两种或者两种以上的人格同时有所体现。 求职信息
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三、健康职业人格的组成部分
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①正确的职业观 求职面试
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职业是人们由于特定的社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会活动。所谓职业观，就是人们对这一特定的社会活动的认识、态度、看法和观点，是一个人的世界观、人生观及价值观在职业生活中的反映。 礼仪
②良好的职业性格
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性格是指人对客观现实的态度以及与之相适应的行为方式方面的比较稳定的个性心理特征。职业性格是一定的职业对从业者在性格上的要求。 qzm4
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高度的责任心、团结协作、勇于创新、认真细致、勤奋好学、坚毅自信、严于律己等特点，是商品经济社会要求每一个从业人员必须具备的基本性格特征。而每一种特定的职业又要求从业者具有适应职业特点的职业性格。如服务行业要求从业者具有耐心、礼貌、热情大方等性格特征，如果缺少了这些性格，或与这些性格格格不入，就很难胜任这项工作。所以，良好的职业性格对从业者综合职业能力的形成与提高有着极大的推动作用。
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③积极的创新意识
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创新原本是人的基本特征，人类就是在不断地“首创前所未有”的过程中前进的。
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创新强调的是个性的发展，从某种程度上说，没有个性就没有创新，没有特色。因此，积极主动的创新意识、创新精神和创新能力是健康职业人格不可缺少的一部分。
④较强的社会能力
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实践能力概括地可以分为职业能力和社会能力，职业能力指本行业必备的专业技能，是上岗后能胜任工作的保证。社会能力指从事职业活动所需要的社会行为能力，如环境适应能力、人际交往能力、团结协作能力等，是一个人生存与发展的必备条件。 面试问题
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四、职业人格测评 礼仪
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①本测评的目的和意义 求职信息
心理学家认为，人格特征与职业适应性有着密切的关系。无论哪种职业都会对人格提出特定的要求，要适合这一职业就必须具备这一职业要求的人格特征。一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功，反之，则会使从业者的心理健康受到损害，甚至妨碍事业的成功。所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，从而根据自己的特点选择最易适应的职业。该人格测评通过对您稳定的心理特质与习惯化的行为特征的考查，全面地反映您为人处事的态度和方式，使您能客观地了解自己的职业适应性以及发展前景。 求职信息
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②本测评的理论依据
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目前，世界上影响最大且得到普遍承认的有关人格类型的测试量表是卡特尔16人格测验（卡特尔16PF）和MBTI职业倾向测验。
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卡特尔16PF是由美国著名的心理学家卡特尔（Raymond B. Cattell）教授编制的。卡特尔教授首先对人格进行了系统的研究，然后又进行一系列的科学的试验以及因素统计分析后逐步形成该测验。目前普遍认为16PF是迄今最完善的特质评价方法，具有较高的信度和效度。
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卡特尔认为决定人的职业倾向的是以下十六种个性特征：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。 卡特尔16PF不仅能准确地测算每个人这十六种特征的分值、明确描绘被测者的这十六种基本的人格特性，而且还可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描绘人格类型的双重因素，使你对自己的职业发展的可能性和所受的限制有一个清晰的了解。 礼仪
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MBTI职业倾向测试以瑞士著名心理学家卡尔?容格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，后来两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论，最终使MBTI成为目前国际上应用最广的人才测评理论。
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该理论通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，其中两两组合，构成16种人格类型。大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论， 对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。 礼仪
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使用MBTI进行职业选择的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 礼仪
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这两种测评各有千秋，可以从不同的角度帮助你认识自己的人格类型，从而有助于你的职业选择和职业发展。 礼仪
总之，不同的职业对人有不同的人格要求。如果我们能清楚地了解自己的职业人格，并且选择相适应的职业，我们的职业生涯就会相对顺利；反之则难免出现矛盾和困扰。
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