就业指导:面试结束该问的三大问题
为了新工作的面试,你准备了很久,对工作也很满意。希望尽快得到通知,你该怎么做?怎样才能给HR留下深刻印象?怎样更好的展现自己的才能?怎样询问结果比较恰当?这其实是一门学问。很多人资会进一步与你取得联系,再问“我录取了吗?”“什么时候决定录取名单”就不合适了。为了避免发送了感谢邮件却没有结果,不妨试试下面3类问题吸引HR的目光吧。
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1.提出有关公司的问题 求职信息
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若想在人资面试的口袋名单中脱颖而出,提出有关公司的问题,尽量拉近你与公司间的连结,绝对是个好方法。例如,若人资在面试时提到公司正在筹备的专案计划,就去找些相关的文章或提出有关该专案的问题,试着与人资建立话题,“不知道您有没有看过这篇文章?它的主题似乎跟您在面试中提到的公司专案有关,您觉得呢?”
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2.提出有关工作职务的问题 qzm4
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在面试过程中,很容易因紧张而不太敢提问。假如你对工作内容或职务,有想进一步了解的部分,就在寄给人资的email里提出吧。举例来说,人资在面试时,谈到这份工作可能需要出差,但没有多做着墨,你可以这么问:“面试时您提到这份工作必须一个月出差一次,能不能请教出差的详细情形呢?” qzm4
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3.提出有关录取进度的问题
有些人资会忘记说明录取名单公布的时间,假如你等了7到10天仍然没有消息,那么试着在email里提出有关录取进度的问题,如“想问您能不能提供我所应聘的营销总监的录取时程呢?”如何让人资留下印象?保持联络并展现企图心。 面试问题
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在面试后与人资保持联络相当重要,想成为人资心中的第一顺位,不仅仅是三言两语表达感谢而已。提出展现企图心的问题,绝对能让你在面试战场上攻下一城。
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