员工所需与公司所给

        在面对面的招聘过程中，双方在谈妥薪水之后，用人单位往往还会用“团建”“聚餐”“福利”等等来当做薪水的隐性诱惑来留住求职者，但在实际工作中，这些承诺并没有很好地履行，当然员工也不会有板有眼的去追究，更没有被骗的感觉，长此以往，员工在一家公司很难有归属感，可能企业这时候会觉得这是一些无伤大雅的细节，只是他们还不明白：公司所给并不仅仅是薪水；员工所需并不单单是一张说得过去的工资单。

        如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。 礼仪

        一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。
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        有没有想过员工的精神诉求？

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        例如：内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期战略和愿景的企业、职业发展、管理层重视员工的贡献、安全感、自豪感、社会影响、适合自己的企业文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。

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        可现实情况是：大部分员工工作与生活严重失衡，工作疲于奔命，生活得过且过。当然，不同的工种有着不同的诉求，例如技术类员工更注重的是自身技能提升，对同事关系并不重视，而销售类员工认为团队合作则是进行工作的重要因素。
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        采访过不少知名企业的大佬们，在这些成功的企业老板们眼中，对员工的精神诉求有着以下的认识:
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        1. 自豪感

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        当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。 面试问题

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        2. 公平对待 求职信息

        虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待，他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。

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        3. 得到尊敬

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        所有人都知道，员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上，员工也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板，具体说来，就是能够带领团队不断向前的老板。 求职面试

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        4. 自己的诉求被听到

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        如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。

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        5. 少一点压力 求职信息

        当人手头有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划，分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给员工制造太大的压力。

        6. 安全感

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        在现在这个经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感，知道自己明天不会突然事业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。 求职面试

        7. 击败竞争 求职信息

        最后，永远不要低估团队合作的力量，尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下。员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员，而是想要成为胜利团队的成员。

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        团队管理是一个企业创办之初就需要认真考虑的，这是一种情感投资，并不是很多创业者的想法：等公司业绩好了，效益高了，再着手专供团队管理和企业文化。这种想法有些浅显，这也从根本上决定了企业的规模与寿命，前者是企业家，而后者是公司老板。

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