怎样与懒蛋一起共事？

       我想大家工作的时候，身边一定少不了这样一个猪一样的队友：能推的工作就推，能让人帮忙的工作就找人帮忙，大家都在忙的跟什么似的，他坐在边上偷偷的玩手机逛淘宝，等到大家差不多都做完手头的工作了，他开始忙了，还忙不完，就开始追着各位同事求帮忙了……面对这样的“懒蛋同事”，我们应该怎么做呢？

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       一、换位思考 礼仪

       和一个懒散的同事共事确实非常恼火，但不要对导致其现状的背后根源妄下断言。懒散不一定等于懒惰。可能他家里有事，或者在开展工作的过程中遇到了困难。 面试问题

       了解事情的整个背景很重要，不要随便设定别人做事的动机。在做出任何行动之前可以先打听打听探探口风。这也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪费过多时间，因为如果等到你忍到极限了，那你就会很容易傻乎乎地大发脾气。

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       二、沟通别对峙

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       如果你的工作受到了影响，那当然要说出来，但是不要用指责的语气或是让对方难堪。 qzm4

       要带着好奇或是怜悯去沟通。你需要表现出你真心想解决这个问题而不是抱怨或是惩戒。可以问问他工作做得怎么样，像是：“我看你好像不如以前有干劲了啊，有什么我能帮忙的吗？”

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       三、对事不对人 求职信息

       可以在沟通的过程中列举一些事例，清楚地说明究竟哪些行为冒犯到了你和你的同事们。解释究竟什么样的事情导致了什么样的后果。 求职信息

       比如，因为他没有在期限内完成工作，造成了客户的损失。或者因为他的早退使你不得不加班到很晚。但要保持谈话积极乐观。

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       四、保持灵活

       或许你有最优的解决办法，但是不要拘泥于这一种。开辟更多条路是非常有帮助的。也不要是非黑白非此即彼，认为自己都对别人全错。要知道挑别人的错非常耗费精力，最后什么也解决不了。

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       五、再给他一次改过的机会 qzm4

       如果沟通没有成效，再来一次。也许之前是因为你不够直接或不够具体。如果之后依然存在且扰乱你的工作，那么就该找你的老板解决一下了。 面试问题

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       六、最终大招：谨慎地与上司交涉

       采取与对待懒散同事相同的方式，摆出实例并以包容和理解的态度与你的老板沟通。

       倘若在这件事上你能表现的大方得体，这会让你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定，那么打今天开始，你在别人眼里就成了个爱钻牛角尖儿的讨厌鬼。所以要能屈能伸，以解决问题为主要目的。

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        总结起来，我们应该做的：要包容，因为你的同事做事拖沓很可能有其背后的原因；跟你的老板提出这件事之前要和你的同事先沟通；摆出事实举例说明这种懒散的行为是如何影响大家的工作的。不应该做的：揪着这件事不放——如果你的工作效率没有受到影响，那么这就不是你该操心的事；没有给你的同事多次改过的机会就上报你的老板；采用控诉的口吻——要用好奇的口吻开始沟通。 面试网

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