想离职，但是老板用加薪挽留怎么办

　　我有个好朋友叫阿杰，80后。行走职场多年，已经是一个老江湖了。

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　　他在一家公司工作了三年，按照当时入司的时候谈的条件，早就该给他加薪了，但是老板一直装聋作哑，阿杰一怒之下提出了辞职。老板让他不要走，这三个月就给他加薪。 面试问题

　　结果还没到三个月，老板就招了一个新人来顶替他，阿杰直接气得发誓，以后再也不相信老板的话了。

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　　现在很多老板，宁愿高薪引进新人，也不愿意给老员工加薪，因为如果给老员工加薪，会引起其他的老员工的不满，那么老板是给老员工全部加薪呢，还是该怎么办？

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　　作为员工，一旦辞职，就算是通过高薪挽留下来，也只会给老板留下一个不忠诚的印象，而且会让其他的员工觉得，他是图钱才留下来的。 求职信息

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　　很多人提辞职，无非是两种心态，一种是公司太扯淡了，死活都要辞职。还有一种是公司不光扯淡，而且钱给的不够。

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　　其实在职场上干这么多年，我们可以发现，哪个公司都有很多操蛋的事情，无非是程度不同而已。 求职面试

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　　就算换一个地方，也不会发生翻天覆地的变化，更不可能柳暗花明又一村。

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　　实在是想辞职，那就当出去见见世面好了。 qzm4

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　　如果只是对目前的薪资和职位不满，老板提出加薪来挽留，那就正好顺势留下来。

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　　但是记住提出辞职的时候，态度一定要谦卑，表现出自己很热爱公司的样子，让人觉得你对公司依依不舍。 求职信息

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　　如果你表现得非常的果决，一副我非走不可的样子，那老板可能也就不会跟你提加薪这个事情了。 礼仪

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　　一定要明确加薪的时间和金额是多少，在一定的时间内，公司能和你沟通达成一致，那说明是真的想挽留你，如果公司只是无限的拖延，那就说明公司对加薪这个事情，完全没有诚意。那就相当于谈判破裂，直接离职就好了。 求职面试

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　　离职的话，尽量用私人原因，不要控诉公司。

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　　有些人想借着离职这个时机，把胸口里憋着的一股恶气，一股脑倒出来。其实这样很不明智，毕竟你这个月的工资还没有发呢。而且未来的工作单位会不会调查你的上家，你也不知道。 qzm4

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