年轻的人事干部如何快速成长

　　年轻干部的成长是个永恒的话题，年轻人事干部的成长更加受人关注。作为年轻的人事干部，要避免在职场上少走弯路，快速成长为能够独当一面的业务精英和职场老手，从而有效地打开工作局面，同时为自己的职业发展打下良好的基础。

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　　其实最为可惜的是，作为一名年轻的人事干部，两年如一日，五年如一日，更有甚者，十年如一日，多少年过去了，却没有太多的变化，这种变化，包括岗位、工资，也包括业务水平、综合能力。

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　　年轻的人事干部，要在短时间内实现快速的成长，需要在以下几个方面努力。 面试问题

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　　熟悉业务。

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　　年轻的人事干部最大的劣势就是不熟悉业务。人事业务带有较强的政策性，不熟悉政策、不熟悉业务的人事干部，自然不能很好地开展工作，更别说成长，并且会在干部职工心里留下很不好的印象。 求职面试

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　　提升表达。 礼仪

　　表达能力对于任何人来说都比较重要，但是对于人事干部更加迫切。人事干部很多时候都是要靠嘴皮子去完成工作，没有较好的语言组织和表达能力，根本不可能把人事工作做好，至于成长，就更不可能。

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　　善于人际。 qzm4

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　　专业技术人员也许可以不善人际交往，毕竟其工作重心有别，但是人事干部不行，并且还要善于人际、精于人际。一名连人际关系都处理不好的人事干部，是很难成长起来的，并且工作开展起来会面临很大的难度。

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　　懂得分寸。

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　　懂得分寸之道，方能把人事工作做得恰如其分，让人满意。这一步其实是年轻的人事干部最为欠缺的，也最需要加以修炼和提升，其实也是最难掌握的。懂得分寸的人事干部会在合适的时候做合适的事，对于火候的掌握恰到好处。 qzm4

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　　年轻的人事干部，如何在前面几点上肯下功夫，并且能够有所收获，那么离快速成长、成熟就不远了。 qzm4

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