有道是一步差步步差，职场人如果在入职的时候薪资不理想，进入企业后的薪资发展也不会好到哪去。职场人想要高薪，就要从入职前的薪资谈判做起，给自己树立一个高起点。

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　　人们常说“说到不如做到”，而在薪资谈判方面靠的就是说，需要你有一双巧嘴，能够“打动”HR的心。 面试问题

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　　高薪谈判第一点：底气足

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　　职场人在找工作的时候，被冠以“求职者”的称谓，字面意思是求着找工作。不可否认，在找工作的时候，职场人的位置确实较为被动，HR觉得你不行，哪怕行也会被刷下去。话虽如此，但并不代表求职者处于完全被动的状态。 礼仪

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　　首先，找工作是一个相互选择的过程。不仅是企业选择你，也是你选择企业，在地位上你们是平等的。 礼仪

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　　其次，既然地位平等，就不要表现出一副“孙子样”。要有底气，要展现你的能力。尤其在谈薪的时候，不要HR说什么，你就只会点头哈腰，要把你的真实想法表露出来。纵使这家企业不用你，你也可以找另一家。但如果底气不足，唯唯诺诺，薪资并不满意，即使进入了公司也待不长久。

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　　高薪谈判要点二：了解行情

　　薪资谈判不是漫天要价，职场人自己心里要有数。在面试前建议对同行业的相同职位进行了解，了解当时的一个市场行情。如果招聘需求上的薪资范围不符合你的要求，甚至没必要参加面试。对于比较看好的职位，由于事先有个底，也能够在谈判的时候占据主动。

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　　再退一步来讲，哪怕谈判失败，懂行的人也知道自身究竟差在哪里。

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　　高薪谈判第三点：别被坑（了解薪资结构）

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　　这里说的被“坑”主要表现在两个方面，一个是企业的薪资结构，比如薪资有哪几部分构成；另一个则是税前还是税后。很多职场人在面试的时候，正是由于没有注意这几点为以后的工作埋下了不少隐患。

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　　同学小明近期刚离职，可他这份工作干的时间也不过一个月。以为对小明的了解，他并不是一个浮躁的人，一个月就离职让我很意外。

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　　经过沟通后发现小明之所以离职，正是在入职谈薪的时候“被坑”了。小明想要找一份月薪8000的工作，公司给他的薪资确实也满足这一点，但同小明想象的却不一样。首先薪资的构成由底薪和提成两部分，底薪只是很少一部分，提成则是占绝大多数。关于这一点小明在发工资的时候才了解到，更让他生气的还在后面，所谓月薪8000是税前，除去五险一金以及个税，小明拿到手里根本没有多少。

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　　后来他在跟HR沟通无情苦下无奈选择离职。小明的案例确实有HR故意隐瞒的成分，但更大的问题则是小明没问。关于薪资税前还是税后，薪资的构成本来是职场人自身要关注的问题。如果问了对方没说，那是欺骗；如过你不问，HR不说，对方顶多算失职！ 礼仪

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