为什么有些公司永远只能是员工成长的跳板

　　我有一个朋友在一家家居公司做招聘，这家公司规模不大，大概三四十人的样子，但是她的朋友圈却一直在发招聘信息。一次我问她，你们公司是要扩大规模吗？为什么一直再做招聘? 面试网

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　　她说，公司留不住人，员工没有幸福感，大部分人都是把公司当做跳板，来这里积累一下经验就走了。

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　　我很诧异，印象中他们公司还算正规，成立七八年了，一直是朝九晚六，从不加班，保险也是按时给上，并不存在经营方面的问题啊。

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　　她说，还是薪资的问题。公司的工资水平一直是行业内偏下的，尽管他们向领导提过薪资结构这块，但是老板却固持己见。不管是几年的经验，给出的都是相当于应届生的工资，这个工资只能招到没有经验的应届生，应届生来了一两年感觉自己有经验了，想加薪公司不肯，于是他们选择跳槽。时间一长，我们公司快成了人才培养基地了。这个工资根本留不住人。 礼仪

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　　其实这一类的公司目前不在少数，老板宁愿招聘没经验的新人，也不愿给老员工涨工资，久而久之老员工都走了，新员工一批批的来又一批批的走，因为这个工资他们只把公司当做成长的跳板。

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　　其实这个公司的工资结构和晋升结构都是有问题的，员工的工资随着工作年限的增长和经验的增加应该是有所提升的，只有这样才能留住人。 求职面试

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　　关于晋升，基本不存在。他们公司的几个关键领导都是老板的亲信，其他员工就算一直坚持也只能是员工，因为根本不存在晋升的机会和晋升机制，员工在这里一眼就能看到头了，所以自然没有对公司的忠诚度。

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　　幸福感、高薪资、发展空间，是留住人才的必备条件。为什么有些公司永远只能是员工成长的跳板呢？问题大多出在这三个因素上。自省不光是员工的事情，公司也需要偶尔自省，才是公司长远发展之道。

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