请用心打造每一条发出去的招聘信息

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      我一个朋友在高校工作，经常有朋友让其帮忙向学生发一些招聘信息、招聘兼职的信息。朋友说没问题，您发给我一份详细的招聘启事，把单位名称、工作地址、联系方式、岗位要求，所有的内容说清楚。我转给同学们就好。

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      结果，朋友的朋友表达了感谢，然后就没有了下文。 礼仪

      我不知道朋友的朋友们的这些招聘信息，是受人之托还是无心插柳，但是可以肯定的是，真的有公司的HR在招人。所以，令人费解的是，既然诚心要招人，怎么就连个招聘信息不能好好写写，不求多精致完美了，好歹写完整，能说明白是什么事情吧。 求职信息

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      有人可能会说，又不是什么大公司，可能没有那么讲究。NO！我认为这和公司的大小没有关系，只是和HR的专业水平有关。你可能真的是托人帮忙，那就应该提供详细的文本资料，要不然让别人怎么相信信息的真实性。

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      常常听到公司领导或者HR抱怨，现在大学毕业生眼高手低，不愿意来小公司。其实，也不见得全是这个原因。作为招聘方，考虑的不是大学生的就业问题，而是公司能否招到合适的员工。那就要从自身的招聘工作入手。 求职面试

      最基本的一件事，就是先打造好招聘信息。其实招聘信息，是一份很好的公司宣传材料，不见得发出去的招聘一定会立刻招来员工，但是，这是一份发给潜在员工与客户的宣传与广告。会给公司的招聘、业务、产品与服务宣传，甚至是品牌管理，带来意想不到的效果。 求职面试

      不管是大公司小公司，不论是参加大型招聘会还是托人转发的一条招聘信息，HR都应该准备一份不一定精美但务必精致的内容。能吸引求职者的注意，能让那些潜在的员工信任，还能让所有看到这个信息的人对公司产生好感，透过HR人员招聘的专业度评价公司生产及服务的水平与高度。 礼仪

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      招聘，请用心打造每一份发出去的招聘启事和每一条相关的信息。

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