HR招聘过程中的四大能力，你有吗？

　　HR不是谁都能做的，就拿负责招聘的HR来说需要具备以下四种能力。

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　　1.简历筛选能力

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　　有人说简历筛选谁不会？你会吗？你会你说说？如果把简历筛选应该关注哪些内容抛开一给人，一时间未必能够想到合适的答案。然而HR可以，因为HR就是做相关工作的。 面试问题

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　　首先通过简历的排版来判断求职者，有的求职者简历排得很满，然而没一个重点；也有的简历虽然看上去内容不多，但有条有理。说到简历一定要突出重点，HR关心简历的内容主要有：学历、专业工作经验以及个人技能。HR忙的时候，可能一天要审上百份简历，从众多简历中找到合适的人是很辛苦的。 面试网

　　2.电话沟通能力

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　　选好简历后，接下来便是电话沟通。电话沟通很不是一般人能干的，有的人可能当面与人交流没问题，涉及到电话沟通则存在很大问题。更有的人只要和他们说话就紧张，这是做不了HR，干不好招聘的。 面试网

　　HR需要极强的语言沟通能力，尤其在电话沟通中，在十几分钟甚至几分钟的时间内把事情交代好，需要极深的功底。

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　　3.面对面沟通能力

　　既然招聘，免不了与人面对面沟通，最考验HR的便是面试。HR要通过面试最终判断出求职者是否符合企业的需求，这既需要经验的积累，又需要HR对人有好的判断能力。在忙的时候HR可能一天要面试好几波，无论从体力还是脑力对HR都是极大的考验。 求职面试

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　　4.抗压能力

　　HR并不是每次招聘都能招到合适的人，在淡季的时候可能根本招不到或者招的人不适合重新招，这需要HR具备极强的抗压能力。

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　　以上便是HR招聘工作所需要具备的四项能力，这也是众多HR所具备的，只是熟练程度各不同。

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