提了离职就失联的员工，还要给他发工资吗？

　　在当今职场，稳定性的员工可遇不可求，更多的是一言不合就离职。这在一定程度上加重了HR的工作负担，但HR也要维护老板与员工之间的利益平衡。 面试问题

　　对于员工提出离职就失联，还要不要给员工发工资这个问题。从法理和情理上，工资都应该照发无误。 求职信息

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　　员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了？打声招呼就走了？这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？ 礼仪

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　　一、工资还是要发的

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　　《劳动法》规定摆在那，只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按这情况，劳动者只要去仲裁，那绝对是一告一个准。

　　如果你拒绝发工资，那么被仲裁后仍然要补发这笔钱，加上仲裁费，以及你整理各种资料证据，再屁颠屁颠跑仲裁庭的时间成本。不论是对你个人还是对于企业都是不划算的，倒不如一次性把工资给他开了。

　　二、工资要发，但要合理的发

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　　正如前文所说，既然已经不可避免要发这工资了，那么我们也不能说发多少钱就发多少钱。员工提了离职，但也没等企业同意就直接走人，这是旷工行为。你是可以搜集打卡记录等信息，按规定对员工进行一定程度罚款的。 求职信息

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　　不过，HR还需要谨慎关注雇主品牌的建设。调查显示，带着负面情绪离开公司的员工，再次向亲戚朋友推荐这家公司产品的概率会低于其它员工68.7%，而劝说周围的人不买这家公司产品的概率会高出57.6%。因此，我们认为不到万不得已，不要和自己的前员工站在对立面上。

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　　所以，对于这种情况，最好的办法还是与员工达成和解。

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　　三、晓之以情

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　　让员工知道，他的做法不人道，但公司很重情义。 礼仪

　　比如可以这样说：“公司对于你离职并没有阻拦的意思，但是你却连工作也不交接就走了。这让我们很难办啊！你不来上班，就相当于旷工，所以我们才「暂缓」你的工资发放。之前XXX离职的时候，我们也是这么办的，考虑到你的情况，我再帮你争取一下吧！” 礼仪

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　　四、动之以理

　　让员工知道，仲裁对大家都没好处。

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　　比如：“仲裁会相当耽误你的时间。何况，即便是你赢了仲裁，我们要是不服从仲裁，那还得打官司，一来二去就得一年多，不划算嘛！”

　　谈到这儿，你会发现任何人都是受利益驱动的。只要是双方都可以接受的结果，支付一点工资，那么问题多半能解决。如果此时员工接受了你的建议，那么基本就能完成和解。 礼仪

　　HR要在老板与员工之间维持利益的平衡，确保公平，也要感知人情冷暖。这考验着你的能力、情商以及价值观。

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