背景调查没有问题，但是HR要注意方法

　　企业为了找到合适的人才，对求职者做背景调查是可以理解的。但是为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。 面试问题

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　　因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点：

礼仪

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　　1.背调钱要告知应聘人，获得允许和理解；

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　　2.不对应聘人未离职的单位进行调查，这是对应聘人信息的泄露，也是人力资源不专业的体现； 求职面试

　　3.人力资源管理在面试过程确定背景调查的重点，通过面试人力资源面试官要对应聘者形成一个大概的认知，并对调查的方向有一个合理的规划；

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　　4.背景调查一定要彻底全面，人力资源在背景调查过程中出现遗漏是不应该的，既然做背调就应该把想要了解的全都弄清楚； 礼仪

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　　5.背调要有合理的时间安排，要有一个期限，最迟在决定聘用之前做背景调查；

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　　6.电话调查是背景调查常用的方法之一，在之一过程中人力资源要时把握重点，礼貌有效提问

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　　7.谨慎看待推荐信的价值；

　　8.谨慎调查求职者的“犯罪记录”，很多用人单位对于有“犯罪记录”的人是不认可的；

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　　9.调查出的结果要谨慎利用，在合法的基础上。

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　　总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。这些关于背景调查的注意事项人力资源部门是一定要把控好的。

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