为什么有的HR不招应聘者待见？因为你的面试问题太蠢了

　　时代是不断变化的，但有人的思维却总停留在过去。就拿职场中的面试来说吧，一些HR的面试问题可能是几十年前的格式，可是一些企业仍在使用。有的问题可以说是愚蠢的，下面看总结出的几个问题。 面试网

　　相比于其他求职者，我们为什么该雇佣你？

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　　之所以认为这个问题比较蠢是因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用？

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　　你之前根本没有为这家公司工作过啊！问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。这种心态的根源是恐惧——害怕自己控制不了招聘过程。

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　　低状态答案：根据我对这份工作的了解，您正在寻找能做X和Y事情的人，这听起来和我在某公司做过的事很类似。

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　　中状态答案：如果我对您的理解没有问题的话，您所雇用的人短期内面临的最大挑战是处理X事。我相信自己能够完成您感到困难的事以及您想完成的事。其实，关于这件事，我可以问您一个问题吗？ 面试网

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　　高状态答案：嗯，这个问题不错，我认为这是我们今天要弄清楚的事儿，当然，您已经知道我的优势，因为您可以跟其他的候选人进行比较。根据刚才我们讨论的，您应该是在寻找下面有这样素质的人，你看我说得对不对？ 求职面试

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　　你最大的缺点是什么？ 面试网

　　当人力资源管理问一个人最大缺点是什么？你得到答案未必有什么意义。这其实也是一个蠢问题，不管在什么地方，无论是书面的文字还是口头的表达，大家总说人是有缺点的。都说我们有缺点，但是这样说有什么意义？我不认为你有任何缺点！的确很多人并不擅长很多事，但是这又怎么样呢？ 面试问题

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　　比如我不会打高尔夫，并且我不想打高尔夫，那么不会打高尔夫是一个缺点吗？ 面试问题

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　　低状态答案：我希望自己能够擅长商务写作。我写过信件和报告，但是我想学习写新闻和营销稿件。

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　　中状态答案：我喜欢学习超文本链接，但是如果您问我有什么缺点，我会说是创意写作。不管在任何时候，我尽量避免创意写作，并且尽快回到超文本链接语言代码的工作中。

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　　高状态答案：我曾经常常担心我的缺点，直到我明白总有很多事情是我不擅长的。我需要把自己的精力放在做好自己喜欢做并且能够做好的事情上，比如制作管理层指示板。您呢？

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　　你上一任经理怎么评价你？

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　　认为这又是一个愚蠢的问题。因为面试官通过这个问题，把应聘者之前的老板变成了建议者。人力资源管理重视他们的意见。 qzm4

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　　对于人力资源管理来说，应聘者之前的老板完全是一个陌生人，但是因为某些原因，他们的意见竟然能左右求职者的未来。

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　　如果你仔细想一想，这对一个应聘者来说是很无礼的。难道存在一个什么“老板们的国际委员会”吗？你的前老板的意见很有分量？如果你的老板是一个卑鄙小人，这个小人解雇了你，两周之后，他自己也被解雇了呢？所以这是很粗鲁的问题。 qzm4

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　　低状态答案：他会说我是一个努力工作的人，并且是一个好的合作伙伴。 求职面试

　　中状态答案：我的前老板可能会说，我是一个优秀的合作伙伴，并且我们以良好的方式彼此提升对方。

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　　高状态答案：她会说我们常常把对方惹毛，您部门的员工怎么评价您呢？ 面试问题

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　　我们已经说过在面试中，有很多糟糕的提问可能会惹恼求职者，它们可能是不经思考的懒问题。当需要面试求职者时，有很多面试官全靠一套固定的脚本来提问，根本不愿动动那顽固的大脑。 面试问题

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　　请求职者坐下来，看着他们的眼睛说：“我会介绍一下空缺岗位的情况，然后你可以就此提问我，可以吗？”请问这样真的很难吗？让求职者提问比让他们回答一套问题能提供更多的信息。 面试问题

　　如果你想避开那些令人讨厌的问题，下面的一些例子： qzm4

　　1.请说说在所有应聘者中，我们选择你的理由？

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　　2.你最大的缺点是什么？

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　　3.你未来五年的规划是什么？ 面试问题

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　　4.你能为我们团队带来什么？（真要命！） 求职面试

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　　上面这些都不是好问题，但还不算是最令人讨厌的。那最讨厌的问题是什么呢？

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　　“说说你自己”！ 求职面试

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　　什么？这甚至都不算是个问题，只是人力资源能说的最不经大脑的话，它的潜台词是：“你说说，我就听听。我不想多费什么劲儿。”

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　　如果你在约会，“说说你自己”是个很棒的问题，因为它意味着提问的人对你很感兴趣。这时候你想说什么都可以，比如“我来自保加利亚，我很喜欢写诗”或者“我非常喜欢回文”。任何你想分享的关于自己的事都是受欢迎的。 礼仪

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　　但面试是不同的。如果面试官让你“说说自己”，你根本不知道他们是想听你聊自己的生活经历、职业生涯、最新的一分钟音频名片还是其他。你在心里琢磨该如何回答，但这并不容易，尤其是当你开口讲话时却发现面试官目光呆滞并没有认真听。

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　　求职者讨厌“说说你自己”这个问题是很正常的，因为它常使求职者处境艰难。但从另一方面来说，这个问题也是一个千载难逢的机会。就像那个能把人带入纳尼亚王国的魔法衣橱，或者能让你登上霍格沃茨特快的九又四分之三站台一样，“说说你自己”是进入新世界的通道。想进入这个世界吗？下面就是方法！ 面试网

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　　当用人部门经理（不是人力资源部门）说“说说你自己”时，你可以想办法把话题带离他预设的套路，把他带入更精彩的霍格沃茨或者纳尼亚王国！ 求职面试

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　　面试中最有趣的部分是挖掘那些困扰着用人部门经理的业务痛点。你需要想办法引导他去谈，是什么原因导致他愿意花时间面试像你这样的求职者。对业务痛点的挖掘理解就是你在求职公式中的能量。 面试网

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　　面试是求职者对一家公司了解的一个窗口，面试的目的是为了引进好的人才。作为一个HR在面试过程中一定要把握好尺度，让双方都有一个愉快的经历。 面试网

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