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管理者要保持高度的职业敏感：工作可以更好

2017-04-04 14:42 作者 : 围观 : 次 TAG标签： 职场 人力资源管理

　


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　　“不能发现问题是最大的问题”、“管理就是发现问题，解决问题”……种种论断均揭示了一个主题，作为管理者，必须要善于发现问题，进而改善。

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　　没有问题的工作是不存在的。回顾我们的日常工作，有没有具体的工作内容，工作标准是否明确，是否有科学规范的流程做指导，有没有健全的制度来约束，这些都是问题；如果以上所说的均已具备，我们是不是可以考虑能不能更轻松，能不能提高效率，能不能更省时省力，能不能更节约成本……所以，我们对于问题的认识可以归结为一句广告语：“没有最好，只有更好”。 求职信息


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　　因此，作为管理者，勿求一劳永逸的管理模式，而要把主要精力放在管理提升、效果提升上面。时常考虑“能不能更……”来提升工作的效率与效果。 礼仪


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　　要想做到能够发现问题，解决问题，必须要坚持日醒吾身。当你发觉自己无法发现问题，感觉周围的一切都是那么井然有序，完美无瑕，那么问题来了，你可能已经被惯性思维所蒙蔽，对以往周围存在的问题习以为常，不认为存在的问题是问题，这时你需要进行自我反省，以旁观者的角度来审视目前的工作，问题比比皆是。

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　　企业管理需要走一条持续改善的道路，需要管理者有高度的职业敏感性，因此，加强自身的内功修炼，强化自身总结，这样才能在这条道路上体现成效。 面试问题


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标签: 职场 人力资源管理 管理者要保持高度的职业敏感：工作可以更好
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