面对人工智能抢饭碗，HR怎样晋升？

　　知识更新换代极快，人工智能发展迅猛，令职场人，特别是HR身处恐慌之中，诸多HR们认为只有通过不停歇地苦练专业功夫，包括薪酬、绩效、高端人才招募……就能不惧失业。

面试问题

求职信息

　　然而，在不仅要与人争饭碗，在不久的将来可能要与机器人争饭碗的人力资源行业，专业知识储备真的能让一名人资小白顺利晋升吗？当然不能。每位老板或者人力资源总监，无不希望自己手下是一帮精英强将，希望手下的主管都是能独当一面的全才。

qzm4

面试网

　　他们希望，每位寻求晋升的人都掌握最基本的工作流程以及沟通能力；学习能力以及对行业的敏锐洞察是未来成长的保障；办公软件、常规工作需要基本功扎实；如果做过大型项目，比如绩效推行、领导力系统培训那就更好了；数据管理、招聘渠道、薪资规划、个税避税样样精通，打仲裁、写答辩书、做岗位胜任模型、使用各种测评工具种种拿手；如果还能带来同行的人才库，当属锦上添花。

求职信息

求职面试

　　这是所有老板以及人力资源总监心中的完美经理形象。但是，以这样的标准进行招聘的话，一定招不到人，变通的做法是： qzm4

求职信息

　　一、大公司不求全才，但要求团队成员各有所长，相互配合

qzm4

求职面试

　　简单地说，让做过猎头顾问的去做招聘专员/主管，让做过薪酬专员的去做专员/主管，让培训经验丰富的做专员/主管，让懂点行业知识沟通能力强的做所谓的BP。

面试网

　　1. 你需要准备：如果你有强悍的学习能力，即使没有深入研究或经历过某个单模块，也可以很快接手对应的工作。一旦通过自身擅长的技能切入新团队之后，就有了更多横向发展的机会。 面试网

求职信息

　　举例：某前台兼一点人资打杂，她工作主动性非常强，只需给到工作方向，就会驱动自己学习相关知识，快速完成目标。半年以后，基础人资能力已经锻炼出来了，效率和悟性可以以一当三用；而她对招聘、培训都有浓厚的兴趣，基础夯实之后，转岗到了人资部，从基础工作做到培训主管。

　　2. 企业更看重：相比于技能水平，更看重扎实的基础和成长空间。

面试网

　　3. 晋升转型建议：如果你现在已经在大型公司，相比于跳槽转岗，内部转岗会更容易一些。因为在公司内部中，有充分的时间考察你的能力、潜力。公司对你的认可度提升之后，才会更加放心启用你做管理者。 求职面试

求职面试

　　公司更希望你具备综合素质，而不会苛求当前的技能水平。如果你具备不错的基础素养，并拥有巨大潜力，也很受公司青睐。公司或你的领导期待这样的人利用已有的能力完成一部分基础工作，并在经过一段时间的锻炼之后，接手更复杂的工作。 qzm4

　　二、小公司求全才，要求一专多能 求职信息

　　另外一部分的公司，则希望主管或经理能够独当一面，对业务敏感、最好有行业背景；具备分析能力，能够从复杂的工作问题中理出头绪，并利用经验+技巧去解决。 求职信息

　　1. 你需要准备：如果你拥用很深的行业背景，即使所在公司不大型，但完全了解行业规律、人才流动和管理规律，可能很快上手新公司。

面试网

面试问题

　　举例：招聘经理在工作中非常依赖测评技能，但是了解测评技能本身并没有那么难，因而候选人的技能对我而言并不是最强吸引点。相比于对测评了解更多的人，我更愿意招有销售经验或行业经验的人。因为招聘技术学习起来非常容易，但是想精通寻访和说服技巧是一件很难的事情。 面试网

面试网

　　2. 企业更看重：一方面看重行业经验，另一方面，当公司发展壮大，需要HR的工作量特别大的时候，这时需要主管或经理能带建立自己的团队、并带队伍。 求职信息

　　3. 晋升转型建议：如果你现在在小公司，跳到同规格的公司做主管或经理是有可能的，显示出你强过其他候选人的行业的经验即可，而跳到规格上一个档次的公司，则只能平级跳，重走前面“一”指的路。 面试问题

求职信息

求职面试

面试问题

　　建议1：不论你走一还是二的路线，最基础的素养，都比专业知识来得更重要，最基础的素养反而能体现你的发展潜力。个人当前水平不错，但未来成长有限，也会成为企业拒绝你的理由。

qzm4

　　无论各种岗位，基础是成长的基石，基础就是你把手上的每一件小事都办好，尽量提高效率和准确度，要盯着专业知识看，也要完善沟通、逻辑等基础能力，而无论那种转型，管理能力都是必须的，不因现在的公司小就以为没有训练自己管理能力的平台，请自行搜索管理是什么，回忆下，你在工作中是否都需要用到？

qzm4

　　建议2：从能够发挥自己现有专长的岗位做起，比如培训专员转培训主管更容易。

面试网

qzm4

　　建议3：考虑同公司转岗，同公司转岗阻力更小、机会更多。而你表现出来的视野会给你加分，所以需要用各种方法扩大视野，招聘网站不要钱的研讨会多去去，面试不同公司的各种岗位候选人的时候，多问问别人公司的做法。 qzm4

面试问题

　　建议4：金字塔图中的能力、知识怎么学？怎么提高？个人有个法，金字塔底层问题，更多靠你自己解决。第二层，可有的提高法：以小见大、以微观推导宏观、用案例提炼自己的一套、偷师学艺等等。二层到三层往往是量变到质变的过程，你会发现，突破了二层，到三顺理成章。 面试网

求职面试

　　而顶层，就是成为人尖子，其实，拼的是体力！

面试网

求职面试

声明：面对人工智能抢饭碗，HR怎样晋升？来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！