华为清退34岁以上员工，怎样跨过职场生死线？

　　近日，华为清退34以上员工的消息引发了广大职场人士的关注，引爆了职场中年焦虑。35岁，也被称为职场生死线。那么，在职场黄金十年中，应该做哪些对职业生涯大有裨益的事情呢？

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　　身处职场，需要多一点的自律，对职场规则以及自己的职业规划有清晰明确的认识，也就是多做点什么，少做点什么的事情。那么，在职场上，哪些事情需要多做一点，哪些事情无需多做呢？ 面试网

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　　1. 少跳槽，多在主业上投入精力 qzm4

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　　二十五岁到三十五岁是职场人事业成长的黄金十年。这十年往往会奠定我们未来事业的基础，会决定我们以后会变成什么样子。在这个年龄阶段，到底是应该多跳槽做那么十几份、几十份工作呢，还是专注于几份工作呢？有经验的职场人会告诉你专一非常有必要。 求职面试

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　　实际上，我们在工作中需要多方尝试的是工作方法，而非不断换工作去寻找兴趣。工作是养家糊口的基础，是未来发展事业的入口，而不是培养兴趣的地方。如果真要培养兴趣和寻找兴趣，你应该在工作之外的业余时间去找，去培养，而不是把一个可疑奠定你一生事业的重要发展历程弄成了弄成了体验课，那简直是在浪费生命。 qzm4

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　　由于经济压力，或者出于兴趣爱好，不少职场人不满足于单一工作，纷纷成为“斜杠青年”，这无可厚非，但切忌因此失彼。 面试问题

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　　2. 少为目的念书，多为修养提升

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　　专精于工作和专业领域的学习是必要的，毕竟这是你在工作上是否能持续成长的基础。但是，如果可以，请尽量减少念书的目的，不要老想着为了所谓的学历而去念书。工作后的念书，应该为了求知欲。实际上，自踏入工作历程之后，你会发现，后面的历程中，越来越需要的是你的能力，而不是你的学历。此时若还为学历而念书，就会显得功利且本末倒置。而增加哲学、文学、艺术等等的阅读，提升这方面的修养，可以增加你的生命厚度与广度。 面试网

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　　3. 少交社交性朋友，多与重要的人相处 qzm4

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　　毫无疑问，人脉在职场上有着重要作用，毫不夸张的说，谁掌握了更多的人脉，谁就拥有更高的职场竞争力。然而，真正有效的人脉不是认识的人越多，人脉越广。真正的人脉是建立在平等的基础之上的，当你没办法与人达到平等的高度，没有利用价值，别人就难以认识你，那些大佬、行家都是躺在你朋友圈的陌生人而已，你连点个赞都战战兢兢，没有立场。

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　　职场上最重要的人应该是你的上司，他可能也是你的导师，他才是对你职业生涯大有裨益的直接人。而那些重要的客户是需要花费精力去经营的，他们是你业绩的保障。

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　　4. 少看视频，多读文字 qzm4

　　这是个信息爆炸的时代，我们如果不去广泛接受各种信息，可能很快会被这个世界抛弃。即便是如此，你还是应该尽量少看视频，多读文字，因为文字的阅读效率会比视频的高效很多，吸收信息的量也要高很多。

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　　在职场上有所建树的人，都会读行业内著作，或者是跟工作相关的深度文章，以培养对行业的敏感度，让自己永远走在行业的最前沿。时下信息碎片化，你还要判断哪些是有价值的。在阅读时，你需要在海量的信息里快速判断出自己需要的、有价值东西，而不是像个回收站一样，凡信息皆来着不拒，那样才会真的变成信息垃圾站。 面试网

　　5. 少花闲钱，多做投资

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　　价值是无法靠钱堆砌起来的。所以，少花闲钱，多做投资。有三个方面非常值得投资：

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　　知识：如果通过花钱可以得到难得的学习到很多东西，我觉得可以花，这可以算作是对知识的投资。 面试问题

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　　时间：如果花钱可以让你能节省下大量的时间去做更重要、更有意义的是，这个也可以花，算作是对时间的投资。

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　　机会：如果花钱可以赢得机会，比如认识更优秀的人，接触到自己难以接触到的资源，可以话，算作是对机会的投资。 礼仪

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