跳槽还是转行，面对职业生涯的分岔口，职场人该何去何从？

　　职场人知晓频繁跳槽会令职业生涯上充满污点，HR们也会认为频繁者稳定性极差，所以，大部分职场人会在工作三之后选择跳槽。工作三年之后的选择尤其重要，是选择跳槽还是转行？是自己创业当老板还是甘为他人服务？许多职场人陷入了两难。对此，有话要说，有技巧可以传授，希望能给迷茫中的职场人以启迪。 面试问题

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　　转行还是坚守 qzm4

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　　一般而言，对于处于职业探索期的人，在跳槽时选择转行是不明智的。因为他们尚处在“熟练工”的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累经验。

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　　有的职场人认为在不熟悉这个行业时，赶紧转行有利于降低成本。持有这种看法的职场人目光短浅，只看到眼前的成本。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。

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　　建议策略：假如出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍然无爱好；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，用非所学；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。 礼仪

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　　寻求高升还是看重发展

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　　根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类，内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。

　　建议策略：职场人士面临这种选择的时候，要清晰地认识到自己到底适合哪种工作，在两份工作上，有哪些优势与劣势。 求职面试

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　　当老板还是为人打工 求职面试

　　很多人都说创业要趁早，但对普通人而言，25岁创业是不明智的。一个进入行业刚刚两三年、没有多少人脉，又缺乏资源的人去创业，很难取得成功。成熟的创业者需要有充足的产品（技术）资源、高超的人际关系处理能力，对行业本身有透彻的了解，有明确的市场目标。

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　　建议策略：有志于创业的人在这个年龄能做些什么呢？假如确实想创业，25岁时应该做些预备：首先，接一些小项目。比如IT人可以帮某家公司做个网站，了解市场需求，建立人脉关系，锻炼技术能力；其次，对于一些技术含量比较低的行业，在摸清市场和理顺关系的情况下，也可以考虑尝试，比如开家小饭店。 求职信息

　　回到学校还是继续打拼

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　　首先要明确读研不是赶时髦，工作一段时间后读研应该是对自己职业发展路线的一次调整或改变，是为职业转型做预备。在工作一段时间后，出现下面两种情况宜考虑考研：一，对本职业缺乏爱好，而且职业倾向测试也显示自己应该改行，但马上改行又缺乏合适的机会与足够的能力储备；二，想在专业方面有更多的建树，必须通过学习才能大幅加深和拓宽自己的知识深度与广度。 面试网

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　　建议策略：假如你根本不喜欢自己的专业和职业，不愿意在这方面有进一步的发展，考研并非最佳选择，应该明确自己喜欢的专业并确定自己在哪方面更有优势，再做选择。

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