无论你是急性子还是慢性子，打造职场性格最重要
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在职场，上司们喜欢执行力强的员工，这些人办事大都风风火火，是个不折不扣的急性子。所以，性子急的人在职场更具有魅力？难道慢性子的人在职场一无是处？当然是不尽然的，二十年的成长，我们的性格早已形成，况且事无绝对，性格的“快”“慢”并不一定会对职场命运起决定作用。 面试网
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“急性子”执行力或许更强
没有执行力就没有竞争力，这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为如果缺乏执行力，便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是因为他追求完美，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事变成现实。 面试问题
说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不啰嗦；看到不爽就直言，与他们沟通超级顺畅；要么不做，要做就做到最好……
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相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。 面试问题
当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号，“急性子”有时行动快过思考，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。 求职信息
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每个人身边都有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教育和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。 礼仪
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个性不同，分工不同
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有这么一种说法：个性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而个性“悠然”的人则做不好公关，缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作，更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。 面试问题
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无论“急”或“慢”，心态要积极 求职信息
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无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。领导者之所以大多喜欢反应快速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。而那些负面情绪较突出的员工，老板不喜欢。因为性格很难改变，而情绪对行为有直接影响，有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。 求职信息
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人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是“不自私”，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。因此，不要总拿自己的个性“说事儿”，提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。 求职面试
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“慢慢来”VS“没时间” 求职信息
职场犹如江湖，职场百态也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一间小小的办公室，也能看到不同的风景线。性子急的员工总觉得无论客户，还是上司都应该快速决断，他们工作速度快但质量却稍差；慢性子的员工则不会，他们做任何事情都气定神闲，悠哉游哉，不催促上司或者客户，工作速度虽然慢，但是质量却高。 qzm4
无论老板喜欢的是“质”还是“量”，如果能取长补短，将这两种人的个性“捏合”一下就更好了。
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学会“选择”情绪
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即使是同一个人，也可以拥有两种性格：一种是与生俱来的个性，在生活中会随意展现出来；另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。 求职信息
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细心观察，你会发现不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”，魄力和执行力之强大，令下属敬佩不已，然而脱下职业套装之后，她们却也能够很好地享受慢生活，与友人交谈时语速缓慢而温柔，丝毫没有工作中的压迫感。个性的“急”与“慢”，或许无法被转变，但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场的需求。 礼仪
若想“打造”一副完美的职场性格，首先要改变心态，一个人拥有的最大自由，就是“选择”情绪（即态度）——是积极乐观，还是消极悲观。心态改变带来行动改变，任何问题便都不是问题，如何应对和行动才是关键。有研究认为，一个习惯的养成，至少需要21次坚持，尝试改变自己并建立行为习惯，至少需要21次的重复或坚持。因此，我们要为自己制定一个明确的目标，有目标才有动力。 qzm4
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