谈工资,不知道这些套路你就输了
当HR和你谈到工资这一环节,恭喜你,你已经成为准候选人了。但是,在这场斗智斗勇的博弈中,谈不拢,还是有可能失败的。想要获得更好的工资待遇,你需要了解这些套路。
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面试问题
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没做准备,只能低报工资
礼仪
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知己知彼百战不殆。在面对HR前,你必须做足准备,否则最直接的结果就是低报工资。你需要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同行业其他公司相同职位。具体来说需要参考: qzm4
1. 通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平
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2. 按照每年增加5-15%的增幅计算不同工作年限工资
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3. 招聘工作年限小于3年的职位看重学历,大于3年看重资源 求职面试
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撑死胆大的,饿死胆小的 礼仪
求职面试
首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%,这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。其次不要担心你把工资说高了HR会不要你,如果HR真心觉得你不错,哪怕工资达不到你的要求,也会用各种公司福利来诱骗你。所以,请用坚定的眼神告诉对方,你就是这个价,一分都不能少! 面试问题
上份工资可以撑腰,但不能漫天要价 礼仪
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前家公司的薪资可以为你撑腰,但不能瞎撑腰。否则,入职时候让你出示工资流水时就得爆了。你以为你已经很鸡贼了,但更鸡贼的HR还有一个技能,叫员工背景调查。 求职信息
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前家公司的工资水平只能作为参考,但并不是决定因素,HR根据你的面试表现、学历工作背景,就完全可以计算出他们愿意花多少钱来买你。所以重点不是把你的工作建立在谎言的基础上,而是你现在为什么值这些钱。 求职信息
HR只能给你期望工资范围的最低
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当你给出HR你的期望薪资范畴,HR表示可以保证你的工资在这个范围里,当然不一定是最低。千万别信,假如你的工资范围是7-8k,90%的可能你最后拿到7k,9%是7.5k,1%是8k。所以选择工资范围也是一场博弈,切记别轻易接受对方的还价。
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工资谈不拢,福利来补
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工资只是薪酬体系中的一小部分,把所有关注点放在工资多少上是极其错误的,除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等,这些也是钱啊,如果工资谈不拢,用各项福利来补贴也是可以接受的。
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