浅谈网络求职
现在的求职者找工作,多数人选择通过招聘网站投递简历,应邀面试。网络求职的优势方便、快捷、选择多、效率高,它的弊端是招聘企业的信息真实度待考量,求职者需要自己去判断,去分析。 面试网
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招聘网站有很多,有收费的,有免费的。网络招聘的企业,各行各业都有,五花八门,其中不乏鱼目混珠者。
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针对网络求职,小编简单总结了一些个人经验,仅供参考。
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一、招聘网站的选择 求职面试
在投简历的时候,尽量选择专门做招聘渠道的大型网站,或者是招聘企业的官方网站。这些网站信息真实度较高,求职者个人信息泄露概率小。一些比较杂乱的招聘网站,信息泄露严重,虚假职位信息偏多。
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二、企业主动打电话邀约面试
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主动给求职者打邀约电话的企业,靠谱的有三种情况:朋友推荐、求职者资历特别优秀、求职者薪资要求低。 qzm4
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如果不是上述三种情况,求职者就要谨慎对待了。打电话打的最疯狂的就是保险公司,他们一般自我介绍的时候,只说自己是用人单位,公司最近有大型招聘会,忽悠你去面试,他们说的所有职位,其实最终都是卖保险。 求职面试
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保险公司的面试有个特点,他们会告诉求职者,面试官的姓名和电话,让求职者直接联系对方。
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常规的企业邀约面试,由人力资源部电话通知求职者,发送面试邀请函,邀请函里留有人力资源部的电话和联系人。
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三、通过网络搜索了解招聘企业
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工商注册的企业,所有企业相关信息网上都能查到。比如企业是否拖欠工资、企业诉讼案件、员工与企业劳动争议纠纷等等。可以通过天眼查、企查查、职友集查询。
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了解企业信息,能够判断一家企业是否正规运营,靠不靠谱。现在传销猖狂,很多人都是误入歧途。所以在求职的时候,务必长点心,擦亮眼睛。 面试问题
以上仅代表个人观点,希望每位求职者在网络求职的过程中,学会理性分析,精准判断,少走弯路,谨防被骗。早日找到自己心仪的工作。
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