交接工作，给个反馈很难吗

　　前两天，领导交给我一个任务，修改一份文件并交给设计做出一个装订册。因为文件很长，对方要的又很急，所以都是分批次发给设计的。 求职面试

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　　现在都是微信、QQ沟通，我就直接发给她了，没想到发过去了半天没有回音。于是我开始担心她是不是没看到？或者是没登录微信？然后我又试着发了一个收到请回复，她还是没有信儿。索性我直接跑到她办公室去看看，去了发现她已经在做排版了。 礼仪

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　　说实话看到她这样我有点生气，同事之间交接工作，给对方反馈应该是起码的礼貌和尊重吧。你不反馈我以为你没看到或者没收到，到时候出现失误谁来承担责任呢？

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　　但是本着同事之间相亲相爱的原则，我还是压住怒火跟她说：“麻烦你下次收到文件的时候给我个反馈可以吗？否则我不知道你是否看到了我的消息。” 求职信息

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　　谁知道那个小姑娘看起来很瘦弱，但是脾气大得很，她狠狠的瞪了我一眼之后冷冷的说：“我太忙了，不要给我添麻烦了好吗？” 面试问题

　　从此以后我再也不想和她打交道了。 面试问题

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　　又过了几天，这个小姑娘和我们部门的另一个小姑娘吵起来了。原因是大家都知道她不喜欢给反馈，就默认她已经看到了消息，谁知道有一天她真的没看到，于是把责任都推卸到我们部门的小姑娘身上。

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　　再后来，那个姑娘就离职了。因为脾气差加上人缘不好，公司的人都不怎么理她，她可能觉得待不下去了吧，所以就离职了。 求职面试

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　　我们部门有一个小女孩，从不喜欢在群里说话，每次大家讨论一个什么问题的时候，她总是装作看不到，领导通知什么事情的时候，大家都回复收到，只有她，一言不发。后来领导说她的工作态度有问题，不积极，比较懒散，还专门批评了她，从那之后她才开始偶尔说一两句话。

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　　现在职场上交接工作都比较依赖社交软件，这样效率快，但是也容易产生一些弊端。这就要求沟通双方能够互相理解、互相配合。

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　　而互相交接过程中的一个回复，有时可能就是简短的一两个字，但却能体现出一个人的态度。你为什么不回复对方？是因为你不想理对方？还是因为你根本没把对方放在眼里？这是正常人的正常反应。

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　　如果是领导看下属的话，就会觉得这个人的工作态度不积极，自然也就不愿提拔和重用这个人。

　　所以，在交接工作时的一个简单的反馈，既是对对方的一种尊重，也是一个人有素质有休养的表现，更是一个人工作态度的体现。

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