“应届生不要太重视待遇”，这对吗？

总有人说，“应届生不要太重视待遇”，这种说法到底对不对呢？ 求职面试

求职面试

应届生重视待遇，这没什么问题。别说应届生了，大多数求职者，都会考虑待遇问题。人本就是趋利动物，大家来工作，就是为了更好的生活，待遇不满意，你的心能踏实吗？给你更好的待遇，你才有更大的工作动力不是？

面试问题

我看过太多公司压榨人才的例子了——发着一个人的薪水，干着三个人的工作量。在这种待遇与付出完全不对等的情况下，你确定你能长期待下去？假如你说你不走，这是你喜欢的工作，你愿意为此付出。OK，但你有没有发现，压榨你的这个公司并不愿意为你的付出买单。难道还要继续用爱发电？ 礼仪

听我一句劝：在被熬秃之前，趁早收拾东西溜吧。

面试问题

  礼仪

不过凡事都不是绝对的。

你可以重视待遇，但也别太重视待遇。找工作跟找对象一样，得看双方合不合拍。有句俗话讲，颜值决定两个人能不能在一起，性格决定两个人在一起多久。

同理—— 礼仪

待遇决定这家公司入不入你的眼，至于你愿意在这家公司干多久——那涉及的就不只是待遇问题了，还包括你的个人兴趣、职业规划等等。

所以说，待遇只是你选择工作的指标之一，并不是全部。找工作时，你可以把待遇当回事儿，但别把待遇当大事儿。 求职面试

  面试问题

上文说过，有的公司是待遇低于岗位要求——属于压榨人才。 求职信息

事实上，也有公司是待遇高于岗位要求——你以为有这种工作就是捡到宝了？不，这种公司就是属于浪费人才。人才的才能得不到发挥，最终只会泯然众人矣。

尤其是应届生，我希望你能明白——比待遇更重要的，是你的机会成本。做好你的职业规划，沉下心来，踏实学本事。待遇只是一时的，能力才是伴随你一生的。 求职面试

谁告诉你待遇低就是低落点？谁给你规定的起跑线？以后的路取决于你自己，跟你从哪里开始入行关系大吗？ qzm4

恕我直言，你既然说你不虚荣，那么为什么还要拿自己跟同龄人攀比呢？任何个体都是有差异的。别人的能力、机遇、背景等因素都是你无法模仿的，所以这有可比性吗？ 面试问题

刚入社会，没有什么硬实力，找准目标，脚踏实地学本事就对了。何必纠结那么多？

如果你实在是犹豫不决，那我提出一个解决方法—— 求职信息

在决定工作之前，先问自己四个问题： 面试网

1. 你认不认可这个行业？（这关系到你职业生涯的大方向） qzm4

2. 你认不认可这家公司？（这包括你对公司文化的认可度） 礼仪

3. 你认不认可你的领导？（这关系到你的团队氛围）

礼仪

4. 你认不认可这份工作？（这包括你对岗位职责、福利待遇等的满意度）

  求职面试

如果以上四个问题，你至少有三个问题的答案都是“认可”，那么你就可以选择这份工作，否则，还是另谋他职吧。 求职信息

qzm4

声明：“应届生不要太重视待遇”，这对吗？来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！