想成为高管，必须具有大局观

公司因业务发展的需要，老板计划外招一名VP，主要负责业务版块，协助老板为公司的经营发展出谋献策，携手同行，为组织目标的实现，共同努力。

我从网上看到了一份不错的简历，对方有十九年的工作经验，一直做业务这块，行业与我们相匹配，带过团队，有一定的管理经验。于是我和老板沟通过后，邀约了对方前来公司面谈，对方很爽快的答应了。

见了面，我们对候选人的第一印象还不错，仪容仪表整洁利索，谈吐清晰，逻辑思维有条理。而且确实是从基层业务员开始做起来的，有基础，对业务工作熟悉，知晓操作流程和市场操作。老板比较满意，由于这个职位属于高管级，所以我们对人员的选择很慎重。

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和候选人聊完基本的个人信息，我们共同探讨了下管理方面的一些问题。这一探讨，候选人自身存在的问题就暴露出来了，没有大局观，过于自我，不具备高管的基本素养。那么何为大局观呢？

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首先要有大局意识，站在公司的层面考虑问题，凡事处处优先替公司着想，个人发展意愿与公司发展战略一致。注重对公司的成本控制和风险控制，而不是一味的强调个人的经济收入，个人利益至上。 面试问题

其次遵守公司的相应制度，支持公司规范化、专业化的管理，积极配合各个部门之间的协作，不能以自我为中心，按自己的做事方法我行我素，不配合他人工作，认为他人的工作是在给自己增添压力和负担，浪费时间。尊重别人的工作，是基本的素养。如有不同异议，可以提出，大家一起讨论。

最后服从直属领导的管理和工作安排。即使是高管，同样需要懂得服从，服从领导的调配，既是本分也是忠诚的体现。做事知道轻重，有分寸，不违背原则，不越底线。

 

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活在职场，人人都想往高处走，这是人的本能。因为人的是无尽的，得到了好的，会想要更好的。做到了公司中层，会想着怎么升到高层，为了名和利。如果想成为公司的高管，不仅要提升业务水平和综合能力，更要提升自己的格局意识。 求职信息

思想观念进行转变，做事风格和方式依具体情况而定，心态平和谦虚，站在公司利益角度看问题。对老板负责，对公司负责，把自己和公司在一起，共进退。 礼仪

综上所述，想成为一名高管，不容易。想成为一名合格的高管，难上加难。不是每个人都适合，也不是人人都能驾驭，根据自身的情况而定。金字塔尖上的位置很少，能坐上那个位置的人必定是人群中的佼佼者。茫茫职场人海中，能够出类拔萃，从中脱颖而出，必经过层层考验和激烈竞争，一路披荆斩棘。

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虽然说通往高管的路没那么好走，但是目标还是要有的。就像拿破仑说的，不想当将军的兵不是好士兵。给自己设个明确的小目标，朝着目标方向努力。

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