猎头机器人问世，你还在做没有技术含量的低级猎头吗

现在很多人面对每天的骚扰电话而烦恼。基本上如果有骚扰电话的话，我都是直接挂断加黑名单的。但是骚扰电话的号码实在是太多了，黑名单似乎快要放不下了。有时候我还在怀疑，这些公司在哪弄的这么多号码可以用呢？这样漫无目的的打电话真的能有效果吗？

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看了今年的315晚会我才明白，原来现在很多公司打外呼电话都已经不用人工了，而是智能机器人在打电话。

智能机器人打电话的效率极高，正常人一天电话量最多两三百，而智能机器人一个小时就能拨打上千个电话。更可怕的是，它们竟然还能与人对话，完成简单的互动完全不成问题。一般人都无法发现与自己对话的竟然是一个机器人。

听到这个消息，很多电话销售从业者都有些颤抖了。其实这个危机也蔓延到了猎头行业。 求职面试

 

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现在，越来越多的公司已经将机器学习及人工智能的开发对准了招聘领域。尤其是在在简历筛选方面，智能机器人更加准确和高效，最致命的是它的低成本。有些公司，甚至在面试方面都开始尝试利用人工智能了。很多人可能还没有发现，这就是猎头机器人的雏形啊！

筛简历、打电话、加微信，这是很多低级猎头在做的没有技术含量的工作。其实只要一段时间的发展，这些完全可以通过人工智能机器人来完成。猎头们还没有感觉到危机吗？

那么是不是有了猎头机器人之后，猎头就真的会失业了呢？不一定。机器人再厉害也是冷冰冰的机器，它最多能取代低级的猎头，而高级猎头的工作它还是完成不了的。 qzm4

那么高级猎头区别于低级猎头的优势在哪里呢？

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除了简单的筛选简历和匹配职位之外，高级猎头最大的能力就是能够激励候选人，影响客户。

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要知道，一个人，尤其是那些高级人才，跳槽对他们来说是一个十分重大的决定。需要考虑周全，慎之又慎。因为这不仅仅决定着他们做什么工作、赚多少钱，还有可能影响到他们的职业生涯、一生的发展，甚至是他们背后的家庭。每一次跳槽，都是他们人生中一次至关重要的选择，而人生中最难做的事就是选择。

 

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当候选人正在为是否跳槽而纠结烦恼的时候，当候选人不知道这个职位究竟是否真的适合自己的时候，当候选人遇到了工作上的难题无法排解的时候，猎头机器人无法帮助候选人进行分析，做出选择，但是真正的猎头可以。人是有感情的动物，人的这种感情只有人才能懂，机器不能。 求职面试

此外，高级猎头的价值不仅在于帮助企业解决人才配置的问题，以及为企业提供领导力解决方案。更重要的是，高级猎头能够凭借自己过往的经验和专业度，整合和优化企业和候选人之间的信息，去帮助职位发光发热，去通过发现职位的优点吸引候选人，影响候选人，而不是简单的给出条件让候选人去做选择。也就是说，高级猎头能够影响候选人。 礼仪

如果，你还像机器人一样去工作，而每天做着没有技术含量的工作，那么，你迟早会被机器人淘汰掉。

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