猎头与目标候选人应如何沟通

猎头在大量搜寻、筛选简历之后，会把目标锁定在几位意向候选人身上，期望能从中选出一位合适的人员，推荐入职。那么猎头筛选简历后，如何与目标候选人进行沟通呢？猎头又该如何引导他们往自己期望的方向发展呢？

猎头在与候选人沟通时，应该从几个方面来展开交流：候选人职业发展前景、用人单位发展前景、平台薪资和福利待遇。下面简单了解下。 礼仪

一、候选人职业发展前景 礼仪

大部分想跳槽的人，都有一个共同想法：升职加薪。所谓水往低处流，人往高处走嘛。所以他们寄希望于跳槽，通过跳槽来实现自己的预期。 求职面试

有的候选人可能是到了事业瓶颈期，职位和年纪不匹配，不上不下，处境尴尬。

 

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有的候选人可能是因为公司原因而导致自己迫不得已去跳槽。能力足够，但是公司管理机制和晋升机制有问题，存在内斗或，晋升遥遥无期，看不见希望。

还有的候选人想挣钱，可是目前的公司满足不了其对金钱的渴望，整体薪酬偏低。候选人只能忍痛割爱，另寻能满足自己的地方。

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所以猎头在沟通时，要明确候选人的个人职业规化，了解他们自身的优劣势，把握其心理需求和未来发展方向。根据个人的期望值，进行引导。这样沟通起来会比较顺畅、有共同话题，更有效。

二、用人单位发展前景 求职面试

这个问题是很多职场人都关注的焦点，尤其是跳槽者。企业的发展直接关系员工的发展，一荣俱荣，一损俱损，大家都在一条船上。

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企业发展前景包含企业在行业内的态势，同行业的竞争力，品牌知名度，资金链的运转，企业发展的稳定性。

候选人会根据这些点来考虑自己是否有发展可图，是否能放心加入。毕竟跳槽对于部分人而言还是一件严肃而谨慎的事情，所以有挑选。

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猎头在沟通时，务必将几个关键点信息，传达给候选人。当然，这些信息猎头自己首先要弄清楚，不能一问三不知，和候选人聊天不知道说什么，显得不专业，可信度低，想拿下候选人的概率低。

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三、企业薪资和福利待遇 qzm4

企业的薪资水平和福利待遇是吸引优秀人才加入的关键点，直接影响优秀人才最终是否同意加入到组织中。 礼仪

薪资和福利是职场人比较敏感的话题，即使说的天花乱坠，薪资水平不达标，福利跟不上，前功尽弃。社会上大大小小的企业很多，优秀的人才往往较少，为了抢夺人才，各自放大招，提供的待遇五花八门，有好有次，竞争激烈。

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猎头需要问清楚客户单位招聘岗位的薪资和福利待遇，做到心中有数。和候选人沟通时，把现有的待遇讲清楚，让候选人知晓，自行思考、判断，而不是稀里糊涂，被猎头忽悠的团团转。

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综上所述，猎头与目标候选人沟通时，提前做好功课，梳理重要点，清楚自己该说什么，怎么说。提高工作效率，增加成单几率，事半功倍。 面试问题

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