如何避免入职之后才发现薪资低于预期

薪资一直是求职者最为关注的话题。所有求职者都希望争取到更高的薪资待遇，然而多数人都认为，薪资主动权并不掌握在自己手中。有相当一部分求职者在入职之后，拿到第一个月工资时，不禁产生这样一个疑问：为何工资低于预期呢？可是都已经入职了，又不可能立马跳槽走人，所以也只能吃哑巴亏。为了避免这种情况发生，我们应当注意到以下几点。

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01谈薪时，不知道如何开口

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浏览一下各大求职论坛，不难发现，一说到“谈薪”，很多人的反应如出一辙：完全不知道该怎么提，怎么说。这种情况在应届毕业生和初入职场的人身上尤为多见。很多人表示，虽然很关心薪资待遇，但是却不敢主动询问。还有很多人表示，问了对方薪资待遇，得到的却是敷衍或者回避性的答复，然后也不敢再详细问下去。用人单位说多少是多少，给多少拿多少，求职者完全处于被动地位，似乎任人宰割。实际上，求职者作为以后付出劳动的一方，完全有权利主动了解薪资。没有勇气与用人单位谈判，最后吃亏的只会是自己。关于薪资，没什么不好意思的，该问的都问清，才不会让自己的利益受损。

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02不懂市场行情，被人牵着鼻子走

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这种情况多发生在求职者跳槽或者转行时。面试之前没有调查薪资水平，和对方谈薪时稀里糊涂地答应了对方给出的条件，然而入职之后才发现自己拿的工资低于市场价格。因此，跳槽者或者是转行者一定要在面试之前做好功课，多打听一些业内人士，了解正常的薪资水平。如果入职之后发现薪资谈低了，那么可以在入职半年左右后跟领导提出加薪要求。当然，这个加薪申请要提得合情合理，比如利用过人的数据、业绩、成果等，作为加薪的筹码。 求职信息

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03不了解企业福利，不明白薪资构成

入职之前只谈了大概的薪资，对于补助、福利、社保缴纳、薪资构成毫不知情，这种状况十分普遍。本来觉得基本工资不算低，可以cover掉日常开支，然而第一个月下来，发现交通费没有补助、午餐费自己出、话费没有补贴、因公需要的打车费不给报销、社保缴纳比例也是按最低标准来。这些小事看起来花不了多少钱，但是累加起来每月也是一笔不小的开支。因此，询问福利补贴、薪资构成，是入职之前必须要做的事情。尤其是小企业，更喜欢在薪资构成上做文章，这一点大家务必注意。

薪资直接关系着个人生活质量，必须在入职之前就谈好。如果在面试中谈低了，入职之后再去找领导提薪，就不是那么简单了。询问薪资，要有勇气和底气，也要讲求策略和方法。不仅要问清楚底薪，还要问清楚福利、提成、奖金等事项。如果对方企业对于薪资支支吾吾，或者含糊其辞，一定不要抱侥幸心理，而是需要慎重考虑是否接受这份工作。

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