为什么说职场人要居安思危？

昨天快下班的时候，我之前的领导约我出去坐坐。见面以后，看她气色不错，我猜她是升职了。“有什么大喜事告诉我？是不是又升职了？”我笑着问她。她听完我的话之后，放下手里的杯子平静的说，“这次我中大奖了。”“怎么了？出什么事了吗？”我关切的问。“前段时间公司裁员，裁员名单里有我。”她淡淡地说。听完前领导被辞这件事，我不知道该怎么安慰她，只是觉得“职场如战场”这句话不是空穴来风，只能说职场人不管在什么样的情况下都要居安思危。 礼仪

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我的前领导是一位90后职业女性，在公司里工作了整整五年，由于工作能力出色，她从最初的实习生一路升到总监的位置。在我看来，前领导的工作一直顺风顺水，非常安稳。当然不止我有这样的想法，之前的很多同事同样这样认为，因为在大家眼里，我们这位前领导精明能干，并且是公司的老员工，所以公司不可能将其辞去。然而，现实往往非常残酷，残酷到让我们猝不及防。 前领导坦言，“我之前一直负责一个项目，公司在这个项目里投入了很多资金，但不管我跟我的团队怎么努力，这个项目依然没有起色。相比于别人，我更加的焦头烂额。到了后期，我们几乎像没头的苍蝇一样横冲直撞，希望以此能找到一个突破点。我知道这样做胜算几率很小，但还是抱着侥幸的心理认为公司还会多给予我们一些时间。然而没过多久，公司空降了一位总监。之后公司HR便找我谈话了，我知道我该走了……” 听完前领导被解雇的来龙去脉，除了为之感到惋惜之外，让我体会更深的是职场人要时刻懂得居安思危的道理。毕竟优胜劣汰，适者生存这似乎是职场上人人默认的生存法则了。

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就像我这位前领导，她曾是公司某一板块的佼佼者，但依然逃不掉优胜劣汰的职场法则。而这样的例子比比皆是，作为职场人我们要明白自己的优势在哪里，并且要有一颗不断进取的心，只有不断的进步，才会有不被淘汰的资格。 不久前，朋友阿楠同样很不幸被公司辞退，她一脸哭诉的跟我说，“我在公司里一直任劳任怨，努力干活，一干就是三年，没想到公司竟然这样对待我，毫不留情地将我辞掉，眼看着就要年底了，这个节骨眼上被辞，我去哪找工作呀？”对于阿楠的境遇，我也一样深表同情，但职场就是如此，如果失去竞争力就会被代替，与其抱怨，不如沉下心来好好想一想对策。 “居安思危”这四个字看似离我们很远，但其实很近。如果一个职场人没有这样的意识，整天不求上进，整天刚愎自用，那么他的情况会很危险。我们只有时刻保持清醒的头脑，学会审时度势，学会理性判断，让自己拥有一定的竞争力，才会在职场里继续打拼下去。

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