公司用人，首先应该尊重员工

前段时间，网络上爆出的一则新闻让很多网友表示非常无语。某个公司制定了一条非常奇葩的规则：朋友圈不准屏蔽同事，违者罚款100元。公司行政部门振振有词，并没有觉得这样一条规定有什么不妥。他们对于该规定给出的说法是：这是按照公司员工手册操作的。这条新闻下面，很多网友都发表了自己的看法。大家都觉得公司这样做太过分了，丝毫不尊重员工的个人空间。我觉得，没有哪个员工能受得了公司这样的要求吧？我真的不明白这个公司的领导出于什么样的想法，才制定了这样一条奇葩的规定。如果是想通过这样一条规定来促进员工关系，防止员工之间关系不好，我觉得这样做只会适得其反，并不会起到正面作用。

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首先，这种规定在法律上就说不过去。因为我国还没有一条法律规定，公司具有罚款权利。其次，像微信朋友圈、微博、QQ空间等个人社交平台完全属于员工的私人空间，和公司没有任何关系。硬性要求员工不得屏蔽同事，这就是在侵犯员工的个人空间，干涉员工的私人生活，是一种不尊重员工的行为。搜一下相关的新闻，不难发现，近几年来网络上爆出的公司不尊重员工的事例比比皆是。有一家北京的公司，被爆出每天早上九点到九点半时间段内，公司里的女员工需要排队亲吻老板。这种规定真的是让人无法理解，在我看来这不仅仅是不尊重员工，而且还带着“性骚扰”的嫌疑。而这个公司却说，想搞特色企业文化，增进团队感情。用这种方法来树立企业文化，是非常畸形、病态的。还有些公司，根本不懂得什么叫做尊重，对待员工的方式可以称得上“”了。比如，网络上爆出来的各种“体罚员工”的行为。江西南昌的某家公司在举办年会时，把业绩不好的员工分成两人一组，跪在地上互扇耳光。还有一家公司，让员工跪在地上扇自己耳光。还有山西某市的一家农商银行培训员工时，培训师用板子打员工的。还有一些公司，让员工跪在地上爬行。类似的新闻网络上还有很多。每次看到这样的新闻，我都很气愤。公司这样做就是在光明正大地违法！领导是人，员工也是人。领导没有权利对员工实施“身体”或者是“精神”。被雇佣并不等于签了卖身契，并不意味着公司可以随意践踏员工的尊严。员工需要也应该得到公司的尊重，而这样毫不懂得如何尊重员工的公司，是不可能走得很远的。

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公司用人，首先应该做到的就是尊重员工。如果连最基本的尊重都给不了员工，那么员工怎么可能很开心地工作呢？员工体会不到公司给予的尊重，时间久了便会对公司各种抱怨，会对公司产生反感情绪。无法对员工提供基本尊重的公司，是很难留住员工的。

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