同样犯错,领导却批评你,因为你做错了这件事

2019-12-31 17:26 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

我在一家公司做项目的时候,领导做事情有些偏心眼。 内容来自求职面试网

大家明明是一个团队,但是他对有些人和颜悦色,对另外一些人态度则极为冰冷。 内容来自求职面试网

有些人犯了错,领导很轻描淡写的就把这件事放过了,另外一些人犯同样的错误,领导却大发雷霆,指责对方不用心,对工作不上心。

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我觉得特别纳闷,对领导这种态度很是不解,私底下聊天的时候,很多人觉得领导这个人真是心胸狭小,喜欢拉帮结派搞小团队。

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一些同事断定公司不可能发展起来。

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有一次晚上加班,领导当时也在,就我们两个人,我和他聊起了这件事,我趁机问了问他,没想到他哈哈大笑说这你就不懂了。 copyright qzm4

人聪明上进,偶尔犯点小错,我不能打击他们的信心,但是对那种工作不用心,每天混日子的人,我能不批评吗?如果不批评,其他人跟着学,我怎么办呢? 本文来自求职面试网

 

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他这么一说,我倒是明白过来了。 内容来自求职面试网

确实如此,如果我是领导,我巴不得那些不用心的人赶紧走,我可以重新招人,重新培养。 求职面试网

职场说简单也简单,说难也难。 qzm4.com

如果同样犯了错误,领导不批评别人只批评你,那你首先要检讨是自己哪个地方出了问题。 内容来自求职面试网

其实我们每个人都不希望被人排挤,被人冷落,何况这个人还是自己的领导,每天抬头不见低头见,这个掌控话语权的人不待见你,那你心里得多难受啊。

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先仔细回忆一下,是从哪个时候开始领导对你的态度发生变化,回忆一下这个时间节点发生了哪些事情,然后你就能找到领导不待见你的理由。

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如果是工作态度方面的问题,那就改变工作态度,不要再马马虎虎,大大咧咧,只要你能把工作做好,领导对你的怨气消散了之后,他也愿意如常对待你。

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也可以找关系比较好的同事打听打听,有些事情领导不对你说,但也许他会对同部门的同事说,这也是一个了解事情原委的途径。 本文来自求职面试网

到了这一步你大概就能弄清楚事情的来龙去脉,到了这个节骨眼上,勇敢一点去找领导把话挑明,该说的话要说,不然就是怯懦。

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看看领导的态度,如果可以留下来那当然更好,如果事情已经到了不可挽回的地步,那就下定决心辞职好了。

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毕竟你的态度是真诚的,你也付出了努力,对方不接受,你也无能为力。

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如果双方到了不可挽回的地步,那干脆眼不见心不烦,要不就换到另外一个部门,要不就干脆辞职。 copyright qzm4

我在一家公司的时候,跟前一个部门的师傅关系处理的不是很好,她这个人特别强势,喜欢掌握一切,我感觉跟她在一起特别压抑。 本文来自求职面试网

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后来我申请换了一个部门,新部门的师傅人特别好,我们两个最后关系处理的很好,跟知己一样。

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所以换一个部门,眼不见心不烦也是一种解脱。 内容来自求职面试网

如果这些都做不好,那就只能祭出离职了。彻底跟这家公司划清界限,从此老死不相往来,不过副作用就是一切又要重头开始打拼。

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如果不是领导和同事人品有问题,其实真的没必要走到这一步。

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领导只批评你不批评别人,表面上看是品的问题,但实际上这是你不够强大的表现,当你为部门做出了卓越的贡献,你的成绩有目共睹,任何一个人都不敢随便拿捏你。

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