职场上无能的领导大多爱做这三件事

俗话说得好，将帅无能，累死三军。在职场中最幸运的事就是有一个好领导，因为好的领导不仅让我们员工业绩高，薪水高，能发挥自己的才能。但是可怕的也是怕遇到一个差领导，因为你会整天累死累活的工作，但是什么都得不到。那么无能的领导都具备哪些特征？我们应该如何去分辨出来远离这种领导，我觉得一个领导他如果越是无能，他就越喜欢干下面这三种事。

第1种、是喜欢打压优秀员工。有一些领导他就喜欢玩权谋之术，他整天想的不是公司的业绩发展，而是如何想着自己的位置能坐稳来打压优秀员工。我有个兄弟叫强子，他就遇到过这种领导，强子能力能比较强，在办公室那是数一数二的，当同事们经常去夸奖强子，而不是夸这个领导他团队带的好这时候，他就容易吃错。这个领导他就想出各种理由开始搞动作了，给强子能泼脏水，再慢慢地排挤他。最后强子实在没有办法在公司呆下去了，只能主动离职了。

第2种、凡事都要问，凡事都要管。领导就是管理人员，最主要的工作是管理人。但是对于比较具体的工作，还是要放权给下面的人做，领导只要监督工作正常开展就行，是不是符合要求就够了。如果领导老是盯着员工去做事，不但领导累，员工也累。一些能力不强的领导，他对自己的位置就不够自信，他们就越是对自己的下属不放心，不相信下属的能力，也就不敢放权给下面的人做，他这是用控制来得达到有安全感表现。 求职面试

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第3种、事花间开各种会议，工作效率又低。我们正常在公司都是小事开大会，大事开小会，重大的事就不开会了。能力弱的领导他就喜欢开各种各样的会，而且开会还经常迟到，不说个具体的时间，让大家在会议室里面干坐着。就是因为自己一个人拖着大家没法回家。这种领导也就是无能的领导，因为第一他的时间意识就特别弱，如果是有能力的领导，他会很少开会，他们平时就把工作安排好，带领员工把工作完成，让员工早一点回家休息养精蓄锐。 求职信息

所以做员工一定要擦亮眼睛，避免无能的领导。但是对于领导来说，应该不断的学习提升自己，不断的反思，避免成为公司的罪人。好了朋友们，以上就是今天分享的全部内容，如果对你有所帮助，欢迎您关注评论，谢谢您的阅读。

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