工作中比较容易引起领导反感的行为

工作中如果稍微一不小心就会引来领导的不满，进而留下坏印象，升职加薪也就无望了。

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一、越级汇报 求职信息

这个可以说是职场中的大忌，这种情况尤其在职场新人身上出现的较多。他们要么是刚入社会还没有这个意识，要么就是恃才傲物，认为自己的直属领导能力不够。

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不管是哪种情况，这在公司里面都是极容易引起领导反感的。换位思考一下，你给自己的下属安排了一份数据整合的工作，要求下班之前给你汇报。结果到下班的时候他也没有过来跟你说这件事情，你一问对方才说我跟老板汇报了。

这个时候你能开心吗？当然不会开心。这就好比被自己的下属在老板面前打了一个嘴光，自己的下属不给自己汇报，直接跟老板汇报，说明这个领导做得不称职。 求职信息

所以千万不要越级汇报，这是在对领导权威和地位的挑衅。 求职面试

二、背后打同事小报告 面试问题

你一定经历过身边的同事在背后给领导打小报告的情况，比如XX昨天大家都在加班，就她一个人准时下班去逛街了；还有XX前天晚上喝酒聊天的时候说了领导你的坏话，抱怨公司各种不好等等。

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表面上领导不仅不会怪你，还会夸你这是在为领导和公司着想。但谈话结束后，领导很有可能会把你给开除了。 面试网

原因很简单，一个只知道在背后打别人小报告的员工，一是说明工作精力没放在本职工作上，二是这个人不忠诚，连自己身边的人都“出卖”，又何谈对公司忠诚？ 面试问题

你背后跟领导打的虽然是小报告，但也意味着你的职场生涯也就快结束了。

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三、不会主动思考

领导交代的事情一遍不够，还要多交代好几遍才能明白领导的真正意图。然后碰到问题的时候，首先想到的是直接问领导要解决方法，而不是先自己尝试着去解决，或者是跟领导说明自己有什么好的建议。

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对于这类员工，我们都称之为不会主动思考类的人。领导的时间和精力毕竟有限，不可能说时时刻刻都要围着自己的下属转，那么决策和目标制定的工作就没有人来做了。

职场新人刚开始不适应或者不了解整个工作流程，这个时候求助领导是可以理解的。但再往后，就一定要学会主动思考，凡事不决先问问自己真的尽全力了吗？ qzm4

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